-
![Natychmiastowe rozwiązanie umowy a brak informacji]( "Natychmiastowe rozwiązanie umowy a brak informacji [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Natychmiastowe rozwiązanie umowy a brak informacji
... przez pracownika przyczyna rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) de facto nie istniała. Nie oznacza to jednak, że dokonane rozwiązanie umowy o pracę należy uznać za bezskuteczne. Wręcz przeciwnie, jest ono skuteczne, ponieważ dla jego skuteczności nie jest wymagane, aby wskazane przez pracownika ...
-
![Mobbing i kara porządkowa a prawa pracownika]( "Mobbing i kara porządkowa a prawa pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Mobbing i kara porządkowa a prawa pracownika
... przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa (np. pracownik nie został wysłuchany przed nałożeniem kary, pracodawca nie poinformował pracownika ...
-
![Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim]( "Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim
... przez pracodawcę. Taka osoba nie musi być pracownikiem zatrudnionym u danego pracodawcy. Kontrola może być telefoniczna; może też polegać na odwiedzeniu pracownika w miejscu jego pobytu (w miejscu stałego zamieszkania lub w innym miejscu wskazanym przez pracownika ... rozważyć rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (na podstawie ...
-
![Działalność gospodarcza wbrew zakazowi konkurencji wynikającemu z umowy o pracę]( "Działalność gospodarcza wbrew zakazowi konkurencji wynikającemu z umowy o pracę [© Gajus - Fotolia.com]")
Działalność gospodarcza wbrew zakazowi konkurencji wynikającemu z umowy o pracę
... przez pracodawcę, przez co bezpośrednio narusza jego interesy, zasadnym jest rozważanie zastosowania sankcji dyscyplinarnej w postaci rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, bądź też wypowiedzenie, z powołaniem się na fakt prowadzenia przez pracownika ...
-
![Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone?]( "Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone?
... . SN orzekł, że nieodebranie przez pracownika pisemnego oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, zawierającego prawidłowe pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 §5 k.p. w związku z art. 264 §1 k.p.), nie ma wpływu na skuteczność dokonanego wypowiedzenia i nie ma podstawy do przywrócenia ...
-
![Negatywna ocena pracownika a ochrona przedemerytalna]( "Negatywna ocena pracownika a ochrona przedemerytalna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Negatywna ocena pracownika a ochrona przedemerytalna
... Odpowiedź: Pracodawca nie może w tej sytuacji wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę. 1. Dwukrotna negatywna ocena skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę… W świetle zapisów ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych uzyskanie przez pracownika samorządowego 2 kolejnych negatywnych ocen skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę, z zachowaniem ...
-
![Inne nazwisko na dyplomie a akta osobowe pracownika]( "Inne nazwisko na dyplomie a akta osobowe pracownika [© endostock - Fotolia.com]")
Inne nazwisko na dyplomie a akta osobowe pracownika
... zawarciu umowy. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących m.in. imię (imiona) i nazwisko oraz wykształcenie. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania także innych danych osobowych pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ...
-
![Brak pisemnej umowy o pracę]( "Brak pisemnej umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Brak pisemnej umowy o pracę
... , najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. W stanie prawnym obowiązującym w 1984 r. przepisy nie określały terminu na potwierdzenie warunków umowy o pracę, lecz stwierdzały jedynie, że jeżeli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie ...
-
![Wypowiedzenie umowy na zwolnieniu lekarskim]( "Wypowiedzenie umowy na zwolnieniu lekarskim [© whitelook - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy na zwolnieniu lekarskim
... nie określony. Możliwość rozwiązania przez pracownika umowy o pracę za wypowiedzeniem nie jest przy tym w żaden sposób ograniczona. Nie ma zatem przeszkód prawnych aby pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim złożył pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę, z zachowaniem obowiązującego go okresu wypowiedzenia (dla pracownika zatrudnionego przez ...
-
![Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia]( "Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia [© Andrzej Wilusz - Fotolia.com]")
Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia
... aneksu do umowy, zmieniającego płacę zasadniczą na 1680 zł czy istotna jest wysokość faktycznie wypłacanego miesięcznego wynagrodzenia i nie trzeba sporządzać aneksu? Odpowiedź: Na minimalne wynagrodzenie za pracę może składać się zarówno pensja zasadnicza, jak i otrzymywana przez pracownika premia. Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę nie musi ...
-
![Podkupienie pracownika lub kontrahenta jako czyn nieuczciwej konkurencji]( "Podkupienie pracownika lub kontrahenta jako czyn nieuczciwej konkurencji [© BillionPhotos.com - Fotolia.com]")
Podkupienie pracownika lub kontrahenta jako czyn nieuczciwej konkurencji
... polegający na nakłanianiu do niewykonywania lub rozwiązania umowy przez pracownika lub kontrahenta danego przedsiębiorcy (art. 12 ... przez pracownika podczas zatrudnienia, stanowią element jego dobra osobistego i jako takie dobro zasługują na ochronę prawną, a zatem mogą być przez pracownika wykorzystywane dla własnej korzyści a tym samym nie ...
-
![Prawo pracy na wakacje, czyli o urlopach wypoczynkowych i nie tylko]( "Prawo pracy na wakacje, czyli o urlopach wypoczynkowych i nie tylko [© pixabay.com]")
Prawo pracy na wakacje, czyli o urlopach wypoczynkowych i nie tylko
... pracownika w pracy, może odmówić udzielenia urlopu i zaproponować wypoczynek w innym terminie. Skorzystanie przez pracownika z urlopu bez zgody pracodawcy będzie nieusprawiedliwioną nieobecnością i może się wiązać nawet z dyscyplinarnym rozwiązaniem umowy o pracę. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może także przywołać do pracy pracownika ...
-
![Polisa zdrowotna a przychód pracownika]( "Polisa zdrowotna a przychód pracownika [© anna - Fotolia.com]")
Polisa zdrowotna a przychód pracownika
... pracownika przewidzianą w polisie ochroną. 1. Wartość świadczeń nieodpłatnych powiększa przychód pracownika Przychodem ze stosunku pracy jest nie tylko otrzymany przez pracownika lub postawiony do jego dyspozycji pieniądz, ale także wartość otrzymanych nieodpłatnych świadczeń ponoszonych przez ...
-
![Ugoda sądowa i nie tylko a koszty podatkowe firmy]( "Ugoda sądowa i nie tylko a koszty podatkowe firmy [© anna - Fotolia.com]")
Ugoda sądowa i nie tylko a koszty podatkowe firmy
... umowy przez pracownika. Jednocześnie wobec pracownika, który naraził wnioskodawcę na szkodę wyciągnięto przewidziane prawem konsekwencje. W tej sytuacji kontrahent wystąpił przeciwko spółce do sądu o zapłatę całej kwoty wynikającej z umowy ...
-
![Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę]( "Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę [© Digitalpress - Fotolia.com]")
Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę
... przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu, według zmiennych składników wynagrodzenia - wynagrodzenie ustalone według zasad określonych w ust. 1 dzieli się przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika ...
-
![Przejazd taksówką na spotkanie służbowe bez przychodu pracownika]( "Przejazd taksówką na spotkanie służbowe bez przychodu pracownika [© chalabala - Fotolia.com]")
Przejazd taksówką na spotkanie służbowe bez przychodu pracownika
... budynku – według równowartości czynszu, jaki przysługiwałby w razie zawarcia umowy najmu tego lokalu lub budynku; 4. w pozostałych ... przez Wnioskodawcę pracownikom przejazdów z miejsca organizowanie obowiązkowego spotkania biznesowego do miejsca zamieszkania pracownika niewątpliwie następuje za zgodą pracownika, niemniej świadczenie to nie ...
-
![Koszty szkolenia a przychód pracownika]( "Koszty szkolenia a przychód pracownika [© FikMik - Fotolia.com]")
Koszty szkolenia a przychód pracownika
... przez Wnioskodawcę nie będą stanowić dla pracownika przychodu. Zatem Wnioskodawca jako płatnik nie będzie zobowiązany do naliczenia i odprowadzenia z tego tytułu podatku. Natomiast, jeśli szkolenie nie byłoby związane z wykonywaniem czynności przez pracownika ...
-
![Zasada uprzywilejowania pracownika a K.c.]( "Zasada uprzywilejowania pracownika a K.c. [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zasada uprzywilejowania pracownika a K.c.
... przez niego warunki, znacznie lepsze od proponowanych przez przepisy prawa pracy. Należy jednak pamiętać, że zobowiązanie pracodawcy ponad obowiązujący przepis jest wiążące i może być skutecznie dochodzone przez pracownika ...
-
![Dochodzenie roszczeń wobec pracownika]( "Dochodzenie roszczeń wobec pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dochodzenie roszczeń wobec pracownika
... , w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody, w przypadku roszczeń wskazanych w pkt 1 i 3 oraz od dnia rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia. Oznacza to, że w przypadku roszczeń o naprawienie szkody termin przedawnienia nie biegnie dopóki pracodawca nie pozna sprawcy szkody. Często zdarza się ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające a brak zgody pracownika]( "Wypowiedzenie zmieniające a brak zgody pracownika [© Gajus - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające a brak zgody pracownika
... przez pracownika (por. np. wyrok SN z dn. 26.06 2012 r., do sygn. II PK 277/11). Pracodawca jest zobowiązany do wręczenia pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego w sytuacji, w której zamierza zmienić wynikające z umowy warunki pracy lub płacy na niekorzyść pracownika ...
-
![Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP]( "Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP
... przez pracownika przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy) i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika ...
-
![Urlop bezpłatny a prawa pracownika]( "Urlop bezpłatny a prawa pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop bezpłatny a prawa pracownika
... ramach stosunku pracy pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem, a więc do rzeczywistego zapewnienia mu pracy. Podstawą zatrudnienia u nowego pracodawcy nie jest jedynie porozumienie zawarte między pracodawcami, lecz również podpisanie terminowej umowy przez pracownika. Najczęściej jest to umowa na czas określony, bądź ...
-
![Wypowiedzenie umowy przed rozpoczęciem pracy?]( "Wypowiedzenie umowy przed rozpoczęciem pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy przed rozpoczęciem pracy?
... K.p. nie uzależnia powstania stosunku pracy od jej faktycznego rozpoczęcia przez pracownika. W związku z tym, możliwość wypowiedzenia umowy o pracę również nie zależy od nawiązania się między stronami stosunku pracy (rozpoczęcia się okresu zatrudnienia). A zatem, w opinii SN nie istnieją przeszkody, aby pracodawca podjął decyzję o rozwiązaniu umowy ...
-
![Służbowy samochód w przychód pracownika?]( "Służbowy samochód w przychód pracownika? [© FikMik - Fotolia.com]")
Służbowy samochód w przychód pracownika?
... umów z pracownikami w zakresie zasad korzystania z samochodów służbowych w celach służbowych. Umowy te mają nakładać na pracowników m.in. takie obowiązki jak ... do wyliczenia się. Z powyższego wynika, że realizacja obowiązków służbowych przez pracownika nie może generować dla tego pracownika dodatkowego przychodu ze stosunku pracy. (…) Zatem należy ...
-
![Garażowanie samochodu u pracownika nie jest jego przychodem]( "Garażowanie samochodu u pracownika nie jest jego przychodem [© vichie81 - Fotolia.com]")
Garażowanie samochodu u pracownika nie jest jego przychodem
... czynszu, jaki przysługiwałby w razie zawarcia umowy najmu tego lokalu lub ... nie będzie wykorzystywany przez pracownika w celach prywatnych, a konieczność okazjonalnego parkowania samochodu w miejscu jego zamieszkania związana będzie z realizacją zadań służbowych – wpływając na lepszą organizację pracy, nie będzie stanowić korzyści dla pracownika ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa]( "Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa
... przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, o ile przestępstwo to jest oczywiste lub potwierdzone prawomocnym orzeczeniem; zawinionej przez pracownika utraty uprawnień, bez których wykonywanie pracy na danym stanowisku nie jest możliwe. Okres wypowiedzenia umowy ...
-
![Porozumienie zmieniające - wymagana zgoda pracownika]( "Porozumienie zmieniające - wymagana zgoda pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Porozumienie zmieniające - wymagana zgoda pracownika
... umowy. Brak tej daty powoduje, że zmiana treści umowy pierwontej następuje z datą zawarcia porozumienia.. Podstawowym warunkiem ważności porozumienia jest wyrażenie zgody na postanowienia w nim zawarte przez obydwie strony. Zatem aby porozumienie zaproponowane przez pracodawcę miało moc prawną – musi zostać zaakceptowane przez pracownika ...
-
![Krajowa podróż służbowa: nocleg a przychód pracownika]( "Krajowa podróż służbowa: nocleg a przychód pracownika [© anna - Fotolia.com]")
Krajowa podróż służbowa: nocleg a przychód pracownika
... przez pracownika rachunku, czy też wypłaci jedynie ryczałt w wysokości 150% wartości diety, świadczenie to stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej updof). Powyższe nie ...
-
![Czy koszty związane z rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron można zaliczyć do KUP w podatku CIT?]( "Czy koszty związane z rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron można zaliczyć do KUP w podatku CIT? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Czy koszty związane z rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron można zaliczyć do KUP w podatku CIT?
... musi zostać zlikwidowane stanowisko zajmowane przez pracownika i nie ma możliwości zaoferowania tej osobie innego stanowiska pracy. Na mocy porozumienia stron rozwiązującego umowę o pracę uzgodniono, że spółka wypłaci pracownikowi odprawę w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia brutto, odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę w wysokości ...
Tematy: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, porozumienie stron, odprawa, odprawa dla pracownika, odprawa przy zwolnieniu, odszkodowanie, ugoda sądowa, ugoda, odszkodowanie dla pracownika, wypłata odszkodowania, zadośćuczynienie, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, KUP, koszty uzyskania przychodów, podatek CIT, podatek dochodowy od osób prawnych -
![Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy]( "Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy
... nie wpływa także na bieg okresu wypowiedzenia. Wynika to z faktu, iż pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w okresie, gdy przebywa on na urlopie wypoczynkowym - ochrona ta powstaje w momencie złożenia przez pracownika wniosku o urlop. W opisanym przypadku w momencie składania pracownicy oświadczenia o wypowiedzeniu umowy nie ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie]( "Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie
... , że wypowiedzenie dokonane przez pracownika bez zachowania formy pisemnej jest skuteczne, pomimo że de facto doszło do naruszenia wymogu formalnego nałożonego przez art. 30 § 3 K.p. Warto także dodać, że przepisy prawa pracy nie przewidują żadnych sankcji dla pracownika, który nie dochował formy pisemnej oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę ...
-
![Samozatrudnienie alternatywą dla umowy o pracę]( "Samozatrudnienie alternatywą dla umowy o pracę [© wrangler - Fotolia.com]")
Samozatrudnienie alternatywą dla umowy o pracę
... umowy o świadczenie usług różni się od klasycznej umowy o pracę. Pracownik przez nawiązanie stosunku pracy zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika ...
-
![Kontrola trzeźwości pracownika za pomocą alkomatu]( "Kontrola trzeźwości pracownika za pomocą alkomatu [© endostock - Fotolia.com]")
Kontrola trzeźwości pracownika za pomocą alkomatu
... umowy o pracę za pomocą wyniku badania stanu trzeźwości pracownika przeprowadzonego przez uprawniony organ. Pracodawca może oczywiście w postępowaniu sądowym posłużyć się również zeznaniami świadków potwierdzających okoliczność stawienia się przez pracownika ...
-
![Dodatkowe usługi medyczne to przychód pracownika]( "Dodatkowe usługi medyczne to przychód pracownika [© FikMik - Fotolia.com]")
Dodatkowe usługi medyczne to przychód pracownika
... przez pracownika, jakim jest możliwość skorzystania z takich usług. Jednocześnie należy podkreślić, iż usługa objęcia opieką medyczną finansowana pracownikom przez pracodawcę jest powszechna na polskim rynku i odpłatność z tego tytułu wynika z faktu objęcia opieką medyczną a nie z faktu korzystania z konkretnych świadczeń. Tego typu umowy ...
-
![Wiek emerytalny: rozwiązanie umowy o pracę dyskryminacją?]( "Wiek emerytalny: rozwiązanie umowy o pracę dyskryminacją? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wiek emerytalny: rozwiązanie umowy o pracę dyskryminacją?
... takie rozwiązanie z nią umowy o pracę stanowi przejaw dyskryminacji ze względu na wiek. Należy przy tym wskazać, że zgodnie z prawem niemieckim, zakaz dyskryminacji ze względu na wiek może nie znajdować zastosowania do postanowień o automatycznym rozwiązywaniu umów o pracę z uwagi na osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego. Dodatkowo ...
Nowy etap osiedla Slow City w sprzedaży
