-
![Pracownik na spotkaniu integracyjnym nie zarabia i płaci podatku]( "Pracownik na spotkaniu integracyjnym nie zarabia i płaci podatku [© JackF - Fotolia.com]")
Pracownik na spotkaniu integracyjnym nie zarabia i płaci podatku
... przez pracownika nie uzyskuje on przychodu, ponieważ nie występuje wówczas zdarzenie, z którym ustawa wiąże powstanie obowiązku podatkowego. Nieodpłatne świadczenie jest przychodem pracownika, gdy korzyść jest wymierna i przypisana indywidualnemu pracownikowi, tj. nie ...
-
![Nie istnieje mieszany system czasu pracy]( "Nie istnieje mieszany system czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nie istnieje mieszany system czasu pracy
... przez pracownika. W tym systemie pracodawca i pracownik wspólnie ustalają cele i zadania, które pracownik ma w określonym czasie wykonać. Pytanie: Objęłam stanowisko specjalisty ds. personalnych w dużej spółce. Przeglądając umowy ...
-
![Podatek od wynagrodzenia za pracę: koszty nie mogą przekroczyć przychodu]( "Podatek od wynagrodzenia za pracę: koszty nie mogą przekroczyć przychodu [© adam88xx - Fotolia.com]")
Podatek od wynagrodzenia za pracę: koszty nie mogą przekroczyć przychodu
... przez zakład pracy nie stosuje się kosztów uzyskania przychodu.(…) Uwzględniając obowiązujące przepisy należy stwierdzić, że podstawę obliczenia zaliczki na podatek dochodowy stanowił dochód, za który uznać należało uzyskany przez pracownika ...
-
![Polacy nie wiedzą, jak rozmawiać o podwyżce i awansie?]( "Polacy nie wiedzą, jak rozmawiać o podwyżce i awansie?")
Polacy nie wiedzą, jak rozmawiać o podwyżce i awansie?
... firmy, nie podejmując wcześniej żadnych prób renegocjacji warunków pracy z dotychczasowym pracodawcą. Wypowiedzenie umowy przez pracownika, który nigdy nie podjął tematu podwyżki lub awansu, bywa sporym zaskoczeniem dla jego szefa lub menedżera. Tym bardziej, że - jak potwierdza badanie Devire - na decyzje zawodowe podejmowane przez pracowników ...
-
![Utrata zaufania do pracownika a rozwiązanie umowy]( "Utrata zaufania do pracownika a rozwiązanie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Utrata zaufania do pracownika a rozwiązanie umowy
... przez pracownika powierzonego mu mienia, niedbalstwo w wykonywaniu czynności księgowych, brak dbałości o mienie pracodawcy. Co istotne, zachowanie pracownika będące przyczyną utraty zaufania nie ...
-
![Uzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę]( "Uzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę [© VIPDesign - Fotolia.com]")
Uzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
... Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy nie uznał roszczenia pracownika. Stwierdził, że wcześniejsze uznanie przez sąd pracy określonej przyczyny za niewystarczającą do zwolnienia pracownika w trybie dyscyplinarnym (i przywrócenie pracownika do pracy) nie pozbawia pracodawcy automatycznie prawa do wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z powołaniem się na ...
-
![Jak prowadzić akta osobowe pracownika?]( "Jak prowadzić akta osobowe pracownika? [© endostock - Fotolia.com]")
Jak prowadzić akta osobowe pracownika?
... , a jeżeli umowa nie została zawarta na piśmie - potwierdzenie ustaleń co do rodzaju umowy oraz jej warunków , a także zakres czynności (zakres obowiązków), jeżeli pracodawca dodatkowo w tej formie określił zadania pracownika wynikające z umowy o pracę, pisemne potwierdzenie zapoznania się przez pracownika z przepisami i informacjami określonymi ...
-
![Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę]( "Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę
... pracownika okres wypowiedzenia, odpowiedni do okresu zatrudnienia w tym zakładzie pracy, nowe zaproponowane stanowisko pracy oraz pouczenie o terminie złożenia przez pracownika oświadczenia. Jeśli pracownik nie złoży pisma o odmowie przyjęcia nowego stanowiska pracy do czasu upływu połowy okresu wypowiedzenia uważa się, iż wyraził na nie ...
-
![Umowy cywilnoprawne: jak je zawierać z pracownikami?]( "Umowy cywilnoprawne: jak je zawierać z pracownikami? [© puhhha - Fotolia.com]")
Umowy cywilnoprawne: jak je zawierać z pracownikami?
... umowy cywilnoprawnej wykonywanie tej samej rodzajowo pracy lub pracy zbliżonej do zakresu obowiązków wynikających z zajmowanego przez pracownika stanowiska pracy. Podobnie w skutkach sytuacja będzie wyglądała, w przypadku, gdy przedmiot umowy cywilnoprawnej będzie wykonywany przez pracownika ... stanowi nie tylko obejście przepisów o czasie pracy w ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce]( "Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce [© sabthai - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce
... przez pracownika roszczeń w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy. W przypadku umowy ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony]( "Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
... wypowiedzenia nie tylko wtedy, gdy jest zawinione, lecz także gdy jest niezawinione przez pracownika. Jednakże jednorazowe drobne uchybienie obowiązkom z reguły nie uzasadnia wypowiedzenia. Zastosowanie wobec pracownika kary porządkowej za określone przewinienie nie stoi na przeszkodzie uznaniu, że uzasadnia ono wypowiedzenie umowy o pracę ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony]( "Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
... umowy o pracę na czas określony nie wymaga w takim przypadku uzasadnienia ani pracownika, ani pracodawcy. Wypowiedzenie umowy o pracę może nastąpić z każdego powodu. Okres wypowiedzenia zawsze zaczyna się w niedzielę, a kończy w sobotę. Zawarcie umowy na okres 6 miesięcy lub na czas krótszy niż 6 miesięcy nie ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN]( "Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN
... 1996/11/153) wynika, że „zarówno zawinione umyślnie przez pracownika uchybienie obowiązkom pracowniczym, jak i ich naruszenie z winy nieumyślnej stanowi przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę”. Z drugiej jednak strony nie tylko poważne uchybienia pracownika mogą stanowić uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę, ale także liczne, mniej ...
-
![Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę
... umów zlecenia, są uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, chociażby były niezawinione przez pracownika i formalnie usprawiedliwione (wyrok SN z 4 grudnia 1997 r., I PKN 422/97, OSNP 1998/20/600). Takie stanowisko zostało potwierdzone również w późniejszym wyroku, w którym sąd orzekł, że nie narusza zasad współżycia społecznego pracodawca ...
-
![Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę]( "Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę
... . wypowiedzenie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Natomiast dla wygaśnięcia umowy decydujący jest przepis prawa oraz określony w nim fakt. Zgodnie z art. 63 K.p., umowa o pracę wygasa w wyjątkowych przypadkach, które określone są w Kodeksie oraz w przepisach szczególnych. A zatem, kluczowa dla wygaśnięcia umowy o pracę jest nie wola ...
-
![Rozwiązanie umowy a choroba pracownika]( "Rozwiązanie umowy a choroba pracownika [© endostock - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy a choroba pracownika
... zdolność do jej świadczenia. W takiej sytuacji pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika. Jeśli jednak pracownik po upływie obecnego zwolnienia lekarskiego będzie nadal niezdolny do pracy przez okres co najmniej 6 miesięcy od rozwiązania z nim umowy, nie będzie posiadał uprawnienia do skutecznego ubiegania się o ponowne zatrudnienie po ...
-
![Świadectwo pracy: podstawa prawna rozwiązania umowy]( "Świadectwo pracy: podstawa prawna rozwiązania umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy: podstawa prawna rozwiązania umowy
... przez pracownika, z czego pracownik może skorzystać w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę; art. 48 § 2 kp – czyli za 7-dniowym uprzedzeniem, z czego pracownik może skorzystać w razie przywrócenia go przez ...
-
![Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy]( "Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy
... reprezentującej pracownika organizacji, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później niż w ciągu 3 dni. Jeżeli pracodawca posiada informację, że pracownik nie jest reprezentowany przez zakładową ...
-
![Zmiana trybu rozwiązania umowy a akta osobowe pracownika]( "Zmiana trybu rozwiązania umowy a akta osobowe pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana trybu rozwiązania umowy a akta osobowe pracownika
... zgodę na rozwiązanie umowy w trybie porozumienia stron zgodził się również na cofnięcie wcześniejszego oświadczenia pracownika o wypowiedzeniu umowy o pracę. W takim przypadku podstawą rozwiązania stosunku pracy będzie porozumienie stron, a nie wypowiedzenie dokonane przez pracownika. 4. Przy zmianie formy rozwiązania umowy wszystkie dokumenty ...
-
![Dwie umowy i praca 7 dni w tygodniu]( "Dwie umowy i praca 7 dni w tygodniu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dwie umowy i praca 7 dni w tygodniu
... pracę, jeżeli będzie to praca innego rodzaju niż dotychczasowa, a wykonywanie jej nie będzie kolidowało z normalnym czasem pracy pracownika. Jak z powyższego wynika, zasadą jest pozostawanie stron w jednym stosunku pracy. Zawieranie przez pracownika kolejnej umowy o pracę z dotychczasowym pracodawcą judykatura dopuszcza wyjątkowo, pod warunkiem, że ...
-
![Umowy terminowe - wady i zalety]( "Umowy terminowe - wady i zalety [© lichtmeister - Fotolia.com]")
Umowy terminowe - wady i zalety
... możliwości kwestionowania przez pracownika wypowiedzenia umowy terminowej tylko do przypadków naruszenia przez pracodawcę procedury dokonywania wypowiedzenia - pracownik nie może podważyć wypowiedzenia umowy terminowej przy pomocy zarzutu niezasadności (niesłuszności) wypowiedzenia Konsekwencją rozwiązania przez pracodawcę umowy terminowej ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe]( "Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe [© apops - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
... umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zawarte są w art. 52 k.p. Zgodnie z tym przepisem pracodawca może podjąć decyzję o zwolnieniu dyscyplinarnym w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę: powody muszą być prawdziwe]( "Wypowiedzenie umowy o pracę: powody muszą być prawdziwe [© Kaspars Grinvalds - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę: powody muszą być prawdziwe
... pracownika, w których następowałoby dokładne wyjaśnienie, co pracodawca rozumie pod ogólnym stwierdzeniem „utraty zaufania” do pracownika. Częstym rozwiązaniem stosowanym przez pracodawców wypowiadających umowy o pracę z przyczyny utraty zaufania jest wskazanie w wypowiedzeniu krótkiego opisu działań pracownika ...
-
![Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki]( "Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... umowy. b) Po drugie, poniżej nazwy umowy wpisuje się datę zawarcia umowy. Jest to data, którą strony przyjmują jako moment rozpoczęcia stosunku pracy. Wcale nie musi to być pierwszy dzień wykonywania przez pracownika zadań. Często praktykuje się zawieranie umowy ...
-
![Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę]( "Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę
... przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, chociażby były niezawinione przez pracownika i formalnie usprawiedliwione.” Natomiast w wyroku z dnia 5 października 2005 r. (sygn. akt I PK 61/05) SN podkreślił, że „Nie narusza zasad współżycia społecznego pracodawca, który wypowiada umowę o pracę ze względu na brak dyspozycyjności pracownika, rozumianej ...
-
![Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?]( "Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?
... że do upływu trzech miesięcy nieobecności pracownika pracodawca nie może rozwiązać umowy w trybie art. 53 K.p. (bez wypowiedzenie z przyczyn niezawinionych przez pracownika). Samo aresztowanie nie daje również podstaw do zwolnienia pracownika w trybie art. 52 K.p. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika jest natomiast możliwe, jeżeli ...
-
![Obowiązki pracownika: dbanie o dobro zakładu pracy]( "Obowiązki pracownika: dbanie o dobro zakładu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracownika: dbanie o dobro zakładu pracy
... wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony, jest popieranie przez pracownika niekorzystnych dla firmy działań, które mają prowadzić do jej upadłości, a zwłaszcza przejęcia maszyn i urządzeń przez ... nie skutkuje jednakże powstaniem prawa do dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu, ponieważ żaden przepis tego prawa nie wprowadza. Co ważne ...
-
![Umowa o zakazie konkurencji nie obejmuje rodziny]( "Umowa o zakazie konkurencji nie obejmuje rodziny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o zakazie konkurencji nie obejmuje rodziny
... umowy Co do zasady pracownik nie może sprzeciwić się podpisaniu umowy o zakazie konkurencji, a ewentualny sprzeciw uzasadniać będzie rozwiązanie z nim umowy o pracę. Jednak odmowa podpisania przez pracownika umowy o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej nie jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli przedstawiony przez ...
-
![Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę]( "Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę
... ochroną przez następne 3 miesiące. Zdaniem SN: Zwolnić można tylko pracownika niezdolnego do pracy Pracodawca, zanim zwolni pracownika z powodu jego długotrwałej choroby, musi sprawdzić, czy jest on nadal niezdolny do pracy. Co prawda przepisy nie nakładają na pracodawcę takiego obowiązku, ale składając oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez ...
-
![Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem]( "Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... nie ma możliwości rozwiązania z pracownicą umowy o pracę z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 Kp, gdyż termin, w którym mogło dojść do takiego rozwiązania umowy o pracę, upłynął w ciągu miesiąca po fakcie uzyskania przez pracodawcę informacji uzasadniających „dyscyplinarkę”. Warto pamiętać, iż niezależnie od faktu korzystania przez pracownika ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę: odszkodowanie a podatek]( "Rozwiązanie umowy o pracę: odszkodowanie a podatek [© FikMik - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę: odszkodowanie a podatek
... umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Sąd pracy może nie ...
-
![Za wadliwe rozwiązanie umowy tylko jedna sankcja]( "Za wadliwe rozwiązanie umowy tylko jedna sankcja [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Za wadliwe rozwiązanie umowy tylko jedna sankcja
... jest dopuszczalne? Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika dopuszczalne jest jedynie w dwóch przypadkach. Po pierwsze, pracownik ma prawo w ten sposób pożegnać się z firmą, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go w terminie ...
-
![Wypowiedzenie umowy a wypłata odprawy]( "Wypowiedzenie umowy a wypłata odprawy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a wypłata odprawy
... pracownika była wyłączną przyczyną zwolnienia. 2. Likwidacja stanowiska pracy to przyczyna niedotycząca pracownika Przyczyną niedotyczącą pracownika jest m.in. likwidacja stanowiska pracy zajmowanego dotychczas przez pracownika. Ustawa o zwolnieniach grupowych nie ...
-
![Wypowiedzenie umowy po zwolnieniu lekarskim]( "Wypowiedzenie umowy po zwolnieniu lekarskim [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy po zwolnieniu lekarskim
... do jej podjęcia nie jest już chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę i pracodawca może wręczyć mu oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Ważne! Można rozwiązać umowę nawet bez aktualnych badań lekarskich Dopuszczalność wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę nie jest uzależniona od posiadania przez pracownika aktualnego orzeczenia ...
-
![Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy]( "Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy [© endostock - Fotolia.com]")
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy
... drodze sądowej Jeżeli pracodawca nie zgadza się z przyczyną rozwiązania umowy o pracę przez pracownika i odmawia wypłaty odszkodowania, pracownik może dochodzić swoich roszczeń na drodze sądowej. Należy dodać, że również pracodawca może domagać się odszkodowania w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia ...
Nowy etap osiedla Slow City w sprzedaży
