-
![Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce: obowiązki pracodawców]( "Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce: obowiązki pracodawców [© Monkey Business - Fotolia.com]")
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce: obowiązki pracodawców
... pracownika w Polsce. W deklaracji jako miejsce zamieszania podaje się adres na terytorium Polski. Jeśli cudzoziemiec przedstawi certyfikat rezydencji z kraju, z którym Polska ma podpisaną umowę o unikaniu podwójnego opodatkowania, wówczas w przypadku umowy ...
-
![NSG Group znowu inwestuje w Polsce]( "NSG Group znowu inwestuje w Polsce [© sima - Fotolia.com]")
NSG Group znowu inwestuje w Polsce
... PST wraz z zatrudnionymi pracownikami mają stworzyć nowy zakład produkcyjny. Mocą umowy zawartej 7 lipca 2014 r., Pilkington IGP – jeden z największych w Polsce producentów szyb ... się produkcją szkła od roku 1826. W roku 2006 firma Pilkington została przejęta przez japoński koncern NSG Group. Marka Pilkington została zachowana jako nazwa produktów ...
-
![Składki na ubezpieczenie społeczne w zeznaniu rocznym PIT 2014]( "Składki na ubezpieczenie społeczne w zeznaniu rocznym PIT 2014 [© adam88xx - Fotolia.com]")
Składki na ubezpieczenie społeczne w zeznaniu rocznym PIT 2014
... umowy o pracę czy zlecenie Jak zostało to już wyżej podkreślone, w przypadku zatrudnienia pracownika na umowę o pracę czy umowę cywilnoprawną, z obowiązku obliczania oraz wpłacania do ZUS składek na ubezpieczenie społeczne wyręcza podatnika płatnik, a więc zakład pracy. Odliczeniu przy tym podlegają składki potrącone przez ...
-
![Badania lekarskie pracowników: ułatwienia dla pracodawców już są]( "Badania lekarskie pracowników: ułatwienia dla pracodawców już są [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Badania lekarskie pracowników: ułatwienia dla pracodawców już są
... pracownika wysyła pracodawca ze skierowaniem do lekarza medycyny pracy czy higieny pracy. Wydawane na podstawie wstępnego badania orzeczenie lekarskie stwierdza brak przeciwskazań do pracy w warunkach opisanych przez ... . I tak pracodawcy nie muszą na nie kierować osób, które: są w ciągu 30 dni po rozwiązaniu poprzedniej umowy ponownie przyjmowani ...
-
![1/2 etatu to 1/2 urlopu]( "1/2 etatu to 1/2 urlopu [© Sunny studio - Fotolia.com]")
1/2 etatu to 1/2 urlopu
... pracownika dniami pracy zgodnie z rozkładem pracy, wynikającym z jego umowy (a może to też być np. niedziela). Rozliczenie urlopu robi się natomiast w godzinach. Jeden dzień urlopu niepełnoetatowca odpowiada 8 godzinom pracy. Aby prawidłowo rozliczyć wniosek o urlop naszego dorabiającego pracownika ...
-
![Szczepienie przeciw grypie w firmie: jakie koszty dla pracodawcy?]( "Szczepienie przeciw grypie w firmie: jakie koszty dla pracodawcy? [© Adam Gregor - Fotolia.com]")
Szczepienie przeciw grypie w firmie: jakie koszty dla pracodawcy?
... przez pracodawcę tego typu świadczenia zdrowotnego wyłącznie ze środków zakładu pracy dla pracowników etatowych staje się ich przychodem w ramach obowiązującej umowy ... W tej sytuacji szczepienie opłacone przez pracodawcę nie jest podstawą do naliczenia składek ZUS, jednak ogólna wartość pomniejszona o dopłatę pracownika będzie podlegała opodatkowaniu ...
-
![W 2016 r. wynagrodzenie minimalne rośnie do poziomu 1 850 zł]( "W 2016 r. wynagrodzenie minimalne rośnie do poziomu 1 850 zł [© Pio Si - Fotolia.com]")
W 2016 r. wynagrodzenie minimalne rośnie do poziomu 1 850 zł
... pracownika może zostać dokonane poprzez przedstawienie pracownikom jednostronnej informacji wskazującej na zmianę jego wysokości. Zmiana taka wynika bowiem z przepisów ustawy. Ponadto wypłacanie pracownikom wynagrodzenia w wyższej wysokości nie jest uwarunkowane wyrażeniem przez ...
Tematy: wynagrodzenie minimalne, płaca minimalna, pensja minimalna, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, kwota wolna od potrąceń, najniższa krajowa, rok 2016, wynagrodzenie za pracę, przestępstwa skarbowe, odpowiedzialność karna skarbowa, wykroczenia skarbowe, składki ZUS dla przedsiębiorców -
![Pracownik sezonowy. 10 rzeczy, o których należy mu powiedzieć]( "Pracownik sezonowy. 10 rzeczy, o których należy mu powiedzieć")
Pracownik sezonowy. 10 rzeczy, o których należy mu powiedzieć
... pracownika ważne jest czy po przyjeździe będzie miał gdzie się zatrzymać, czy otrzyma pomoc w znalezieniu lokum i kto za nie ... umowy ...
-
![Zarządzanie ludźmi: jak zrekrutować HR-owca?]( "Zarządzanie ludźmi: jak zrekrutować HR-owca? [© vege - Fotolia.com]")
Zarządzanie ludźmi: jak zrekrutować HR-owca?
... prawa, audytu wewnętrznego. Oczywiście nie oznacza to konieczności ukończenia przez kandydatów wszystkich ... na pytanie o wynagrodzenie pracownika firmy, w której wtedy pracowała, podała konkretną kwotę! HR-owiec nie ... umowy o pracę) i opiekun umowy (w przypadku umowy cywilnoprawnej) oraz czego można wymagać na podstawie danej umowy, a czego nie ...
-
![Cudzoziemcy: żywotny interes ZUS]( "Cudzoziemcy: żywotny interes ZUS [© kange_one - Fotolia.com]")
Cudzoziemcy: żywotny interes ZUS
... pracownika nie jest potrzebne zezwolenie na pracę. W przypadku pracowników z tych krajów formalności polegają na rejestracji w urzędzie pracy, powierzenia im wykonywania pracy i uzyskaniu przez cudzoziemca wizy w placówce konsularno-dyplomatycznej. Nie ...
-
![Wyżywienie na szkoleniu pracowników bez podatku dochodowego]( "Wyżywienie na szkoleniu pracowników bez podatku dochodowego [© ilfotokunst - Fotolia.com]")
Wyżywienie na szkoleniu pracowników bez podatku dochodowego
... pracownika czy osobę współpracującą ze Spółką na podstawie umów o świadczenie usług, nie dojdzie po ich stronie do powstania przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Powyższe wynika z faktu, że w omawianej sytuacji nie zostanie spełniona jedna z podstawowych przesłanek wskazanych przez ...
-
![Impreza integracyjna: umowa zlecenie i o dzieło na cenzurowanym]( "Impreza integracyjna: umowa zlecenie i o dzieło na cenzurowanym [© Leo Lintang - Fotolia.com]")
Impreza integracyjna: umowa zlecenie i o dzieło na cenzurowanym
... umowy o pracę, ten sam organ, a więc dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, pozwala zaliczyć do tych kosztów wydatki poniesione na osoby nawet z firmą niewspółpracujące. Według argumentacji organu takie stanowisko uzasadnia to, że „[o]sobami towarzyszącymi były osoby z najbliższego kręgu pracownika, mające wpływ na podejmowanie przez ...
-
![Wakacyjna praca dla studenta a ubezpieczenie społeczne]( "Wakacyjna praca dla studenta a ubezpieczenie społeczne [© goodluz - Fotolia.com]")
Wakacyjna praca dla studenta a ubezpieczenie społeczne
... pracownika do ZUS pracodawca ma 7 dni, licząc od rozpoczęcia umowy o pracę. O tym, czy zatrudniający wywiązał się z tego zobowiązania i z jakim dniem to zrobił, można przekonać się na swoim koncie PUE ZUS. - Dzięki podpisaniu umowy ...
-
![Jak skutecznie rekrutować pracowników tymczasowych?]( "Jak skutecznie rekrutować pracowników tymczasowych? [© turgaygundogdu - Fotolia.com]")
Jak skutecznie rekrutować pracowników tymczasowych?
... przez zamieszczanie ogłoszeń. Mają więc dobrze wypracowane metody docierania do odpowiednich ludzi. Dają też możliwość swoistego przetestowania pracownika, bo specyfika zawieranych z nimi umów na dany okres pozwala sprawdzić, czy pracownik spełnia nasze oczekiwania. Jeśli tak - nic nie stoi na przeszkodzie, by po wygaśnięciu umowy ...
-
![Kadry i płace. Jakie zmiany i wyzwania?]( "Kadry i płace. Jakie zmiany i wyzwania? [© Piotr Marcinski - Fotolia.com]")
Kadry i płace. Jakie zmiany i wyzwania?
... umowy o prowadzenie PPK a co za tym idzie, przekazywania wpłat do instytucji finansowej mającej zabezpieczać środki emerytalne dla pracujących obywateli. Udział w PPK wiąże się z dodatkowym kosztem dla pracodawcy oraz niższą wypłatą netto dla pracownika. Pierwszy zobowiązany jest do wpłat do PPK min. 1,5% wynagrodzenia pracownika ...
-
![Zarządzanie chaosem - jak poradzą sobie przedsiębiorcy?]( "Zarządzanie chaosem - jak poradzą sobie przedsiębiorcy? [© Brian Jackson - Fotolia.com]")
Zarządzanie chaosem - jak poradzą sobie przedsiębiorcy?
... przez okres trzech miesięcy) zwolnić pracownika z przyczyn go niedotyczących, np. z powodu spadku obrotów - podkreśla Krystian Stanasiuk. Jeśli chodzi o wypowiedzenia mając na uwadze ww. ryzyka związane ze zdalnym doręczaniem wypowiedzenia, warto rozważyć alternatywę w postaci doręczenia elektronicznego. Wymóg pisemnego wypowiedzenia umowy ...
-
![Polski Ład: 15 najczęstszych pytań i odpowiedzi dotyczących PIT i składki zdrowotnej]( "Polski Ład: 15 najczęstszych pytań i odpowiedzi dotyczących PIT i składki zdrowotnej [© apops - Fotolia.com]")
Polski Ład: 15 najczęstszych pytań i odpowiedzi dotyczących PIT i składki zdrowotnej
... NIE. Podstawą obliczenia składki zdrowotnej dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę jest przychód brutto pomniejszony o sumę składek na ubezpieczenia społeczne w części pracownika tj. składkę emerytalną, rentową i chorobową. Składka zdrowotna jest obliczana od przychodu brutto, czyli nie ...
Tematy: PIT-2, kwota wolna od podatku, podatek dochodowy, ulga dla klasy średniej, prawo do ulgi, wniosek o niestosowanie ulgi, odliczenia podatkowe, odliczenie ulgi, wspólne rozliczenia podatkowe małżonków, ulgi podatkowe, zaliczka na podatek dochodowy, kwota wolna, działalność gospodarcza, praca na etat, działalność gospodarcza i umowa o pracę, dwie umowy o pracę, zasiłek macierzyński, najem prywatny, składka na ubezpieczenie zdrowotne, składka zdrowotna, ubezpieczenie zdrowotne, Polski Ład, Nowy Ład, rok 2022 -
![Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników]( "Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników [© pixabay.com]")
Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników
... przez 15 miesięcy, liczonych od daty zwolnienia w ramach zwolnień grupowych. W przepisach nie doprecyzowano, w jakiej formie ma nastąpić zgłoszenie się pracownika – dopuszcza się więc wysłanie wiadomości e-mail, zgłoszenie ustne, czy zawiadomienie telefoniczne. Zwolnienia grupowe a przebywanie pracownika ... do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia – ...
Tematy: obowiązki pracodawcy, ubezpieczenia społeczne, PFRON, wpłaty na PFRON, zwolnienia grupowe, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, redukcja etatów, związki zawodowe, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniach grupowych, odprawa, regulamin pracy, FGŚS, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych, BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP -
![Dyskryminacja na rynku pracy]( "Dyskryminacja na rynku pracy [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Dyskryminacja na rynku pracy
... pracownika warto inwestować, że warto dawać szansę ludziom młodym, i takie firmy, w których pracownik nie czuje się dyskryminowany, tak przez pracodawcę, jak i przez ...
-
![Franczyza tworzy nowe miejsca pracy]( "Franczyza tworzy nowe miejsca pracy")
Franczyza tworzy nowe miejsca pracy
... coraz więcej osób decyduje się na podpisanie umowy franczyzowej. Dzięki temu rośnie liczba małych i ... branży finansowej. W ciągu roku wartość kredytów udzielonych przez banki gospodarstwom domowym wzrosła o 38,7 proc. ... szkolenia pozwalające na przeprowadzanie nawet skomplikowanych zabiegów. Dla pracownika ważne jest także to, że będąc zatrudnionym w ...
-
![Karta podatkowa - stawki 2007]( "Karta podatkowa - stawki 2007 [© Kurhan - Fotolia.com]")
Karta podatkowa - stawki 2007
... Przez pracownika rozumie się w szczególności osoby zatrudnione jedynie przy sprzedaży wyrobów, przyjmowaniu zleceń na usługi, utrzymaniu czystości w zakładzie, prowadzeniu kasy i księgowości, kierowców i konwojentów. Do usług innych, gdzie indziej w załączniku niewymienionych, nie ... bezalkoholowych na podstawie umowy zawartej z jednostką właściwą ...
Tematy: karta podatkowa, podatek od firmy -
![Dorozumiana umowa na czas nieokreślony]( "Dorozumiana umowa na czas nieokreślony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dorozumiana umowa na czas nieokreślony
... pracownika do świadczenia pracy po rozwiązaniu umowy o pracę na okres próbny, polegające na dowożeniu do pracy samochodem służbowym, zapewnieniu pobytu w hotelu oraz wyżywienia, a przede wszystkim akceptowaniu wykonywania przez ... sąd nie będzie w stanie ustalić, jaki był zamiar stron co do rodzaju umowy, to na korzyść pracownika przyjmie, że ...
-
![Karta podatkowa - stawki 2008]( "Karta podatkowa - stawki 2008 [© Kurhan - Fotolia.com]")
Karta podatkowa - stawki 2008
... Przez pracownika rozumie się w szczególności osoby zatrudnione jedynie przy sprzedaży wyrobów, przyjmowaniu zleceń na usługi, utrzymaniu czystości w zakładzie, prowadzeniu kasy i księgowości, kierowców i konwojentów. Do usług innych, gdzie indziej w załączniku niewymienionych, nie ... bezalkoholowych na podstawie umowy zawartej z jednostką właściwą ...
-
![KPP: potrzebne zmiany w Kodeksie pracy]( "KPP: potrzebne zmiany w Kodeksie pracy [© Syda Productions - Fotolia.com]")
KPP: potrzebne zmiany w Kodeksie pracy
... przed rozwiązaniem stosunku pracy, Wypłatę odszkodowań zamiast przywrócenia pracownika do pracy w przypadku przegranego przez pracodawcę sporu o bezprawne zwolnienie pracownika, Zmianę art. 39 k.p., postanawiającego, że nie można wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli ...
-
![Karta podatkowa - stawki 2009]( "Karta podatkowa - stawki 2009 [© Kurhan - Fotolia.com]")
Karta podatkowa - stawki 2009
... Przez pracownika rozumie się w szczególności osoby zatrudnione jedynie przy sprzedaży wyrobów, przyjmowaniu zleceń na usługi, utrzymaniu czystości w zakładzie, prowadzeniu kasy i księgowości, kierowców i konwojentów. Do usług innych, gdzie indziej w załączniku niewymienionych, nie ... bezalkoholowych na podstawie umowy zawartej z jednostką właściwą ...
-
![Wynagrodzenia a koszty firmy w 2009 r.]( "Wynagrodzenia a koszty firmy w 2009 r. [© anna - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia a koszty firmy w 2009 r.
... . Nowe przepisy nie mają jednak zastosowania do wszystkich świadczeń wypłacanych przez pracodawcę. Przypomnijmy, w myśl ... umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony. W przypadku uchybienia temu terminowi do należności tych stosuje się art. 23 ust. 1 pkt 55 (tj. uznaje się je za koszt z chwilą wypłaty lub postawienia do dyspozycji pracownika ...
-
![Ochrona działaczy związkowych a orzecznictwo SN]( "Ochrona działaczy związkowych a orzecznictwo SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona działaczy związkowych a orzecznictwo SN
... przez niego przywrócenia do pracy (por. np. wyrok SN z 1 grudnia 1998 r., I PKN 469/98, OSNAPiUS 2000, Nr 2, poz. 51). Chodzi tu o sytuacje, gdy wystąpiły przesłanki (szczególna naganność zachowania pracownika) do wypowiedzenia działaczowi związkowemu umowy o pracę lub rozwiązania z nim umowy ... rozpięty nad związkowcami nie oznacza, że pracodawca nie ...
-
![Żołnierz rezerwy jako pracownik wg KPP]( "Żołnierz rezerwy jako pracownik wg KPP [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Żołnierz rezerwy jako pracownik wg KPP
... pracownika, pracodawca otrzyma jedynie zwrot kosztów z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony nowego pracownika w celu jego zastępstwa. Zdaniem ekspertów pracodawcy będą narażeni na ponoszenie znacznie wyższych kosztów związanych choćby z brakiem fachowości pracownika zatrudnianego ad hoc, a prowadzona przez ...
-
![Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty]( "Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty
... pracownika do zachowania w tajemnicy istotnych informacji firmowych przez rok, dwa, czy nawet trzy lata po ustaniu zatrudnienia nie jest niczym nadzwyczajnym. Co więcej, ma ono charakter bezwarunkowy, co w praktyce oznacza, że pracodawca nie ...
-
![Karta podatkowa - stawki 2010]( "Karta podatkowa - stawki 2010 [© Kurhan - Fotolia.com]")
Karta podatkowa - stawki 2010
... Przez pracownika rozumie się w szczególności osoby zatrudnione jedynie przy sprzedaży wyrobów, przyjmowaniu zleceń na usługi, utrzymaniu czystości w zakładzie, prowadzeniu kasy i księgowości, kierowców i konwojentów. Do usług innych, gdzie indziej w załączniku niewymienionych, nie ... bezalkoholowych na podstawie umowy zawartej z jednostką właściwą ...
-
![Rozliczanie czasu pracy w terenie]( "Rozliczanie czasu pracy w terenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozliczanie czasu pracy w terenie
... Miejsce pracy jest jednym z istotnych elementów umowy, który musi zostać w niej ... pracownika zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Czasem pracy nie jest natomiast czas dojazdu z miejsca zamieszkania pracownika do miejsca pracy. Czas pracy rozpoczyna się bowiem z momentem stawienia się pracownika w miejscu wskazanym przez pracodawcę a nie ...
-
![Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę]( "Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę
... pracownika do minimalnego wynagrodzenia za pracę wynika z przepisów powszechnie obowiązujących i niezależnie od tego, czy pracodawca zadba o zmianę treści umowy o pracę w zakresie dotyczącym wynagrodzenia za pracę i tak będzie obowiązany wypłacać pracownikowi wynagrodzenie nie ...
-
![Optymalizacja podatkowa = mniejsze podatki?]( "Optymalizacja podatkowa = mniejsze podatki? [© whitelook - Fotolia.com]")
Optymalizacja podatkowa = mniejsze podatki?
... stwierdzić, iż z punktu widzenia pracownika umowy cywilnoprawne są znacznie korzystniejsze pod względem wysokości płacy netto. Ponadto, są one także tańsze z punktu widzenia pracodawcy, który nie musi ponosić obciążeń związanych z ... kredytową. Choćby pod tym kątem, szczególnie w dzisiejszych warunkach rynkowych warto optymalizować płacone przez ...
-
![Podwójne akta osobowe pracowników]( "Podwójne akta osobowe pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podwójne akta osobowe pracowników
... Umowy sporządzamy w 3 jednobrzmiących egzemplarzach ( dla jednostki macierzystej, oddziału, pracownika) Czy są szczególne zasady dotyczące tworzenia takich „podwójnych” akt osobowych? Odpowiedź: Pracodawca w sytuacji opisanej w pytaniu może prowadzić akta osobowe pracowników w 2 jednostkach, przy czym jedne akta będą miały charakter pomocniczy. Nie ...
-
![Umowa na zastępstwo a zgłoszenie do ubezpieczeń]( "Umowa na zastępstwo a zgłoszenie do ubezpieczeń [© endostock - Fotolia.com]")
Umowa na zastępstwo a zgłoszenie do ubezpieczeń
... nie spowoduje zmiany ich zakresu. Oznacza to, że po zawarciu drugiej umowy o pracę osoby tej nie należy dodatkowo zgłaszać do ubezpieczeń. Kolejna umowa oznacza zwiększenie wymiaru czasu pracy Podpisanie drugiej umowy spowoduje natomiast zwiększenie wymiaru czasu pracy obowiązującego tego pracownika ... przez ubezpieczonego). Podstawa prawna: art. 25 ...
Ruszyła przedsprzedaż Mocha Tower na warszawskim Gocławiu
