pracodawca roku, (strona 10/69) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracodawca roku

Podróż służbowa: odliczenie VAT od paliwa

... mówi, że środek transportu właściwy do odbycia podróży służbowej określa pracodawca. Zwrot kosztów przejazdu obejmuje cenę biletu określonego środka transportu, ... wzór Lisaka bądź regulacje zawarte w starej ustawie o podatku od towarów i usług z 1993 roku. Jeżeli pojazd spełnia którekolwiek z tych przepisów, podatnikowi przysługuje odliczenie ...

Tematy: odliczenia podatku VAT, odliczenie podatku VAT, VAT naliczony, samochód firmowy, odliczenie VAT od paliwa, samochód w firmie, samochód osobowy w podatkach, samochód prywatny w firmie, podróż służbowa, koszty podróży służbowej, samochód służbowy, podróże służbowe
Dofinansowanie z ZFŚS a przychód pracownika

... pracownika, z tym że do kwoty 380 zł zwolnione jest z opodatkowania (kwota ta obejmuje wartość rzeczowych i pieniężnych świadczeń w skali całego roku podatkowego). W konsekwencji – dla celów podatkowych – pracodawca kwoty tej nie dolicza do przychodu pracownika.(…)” Pełną treść interpretacji można przeczytać na stronie Ministerstwa Finansów

Tematy: świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, zwolnienie przedmiotowe, świadczenia rzeczowe, ZFŚS, przychód pracownika
Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego

... limitach czasowych), opieka nad innym chorym członkiem rodziny (do 14 dni w roku kalendarzowym), powołanie pracownika w charakterze świadka czy strony w postępowaniu ... w art. 165 K.p. pracodawca jest zobowiązany przesunąć termin wykorzystania urlopu, jednak nie jest związany wnioskiem pracownika co do nowego terminu jego udzielenia. Pracodawca może ...

Tematy: przesunięcie urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, urlop, urlop pracownika
Urlop na żądanie - specyfika

... Niewykorzystany w danym roku kalendarzowym urlop na żądanie traci swój charakter i przechodzi na następny rok jako zaległy urlop wypoczynkowy. Zasadniczo pracodawca nie ... czym przepisy nie wymagają dla wniosku określonej formy. Istotne jest, żeby pracodawca faktycznie został poinformowany o zamiarze skorzystania z urlopu na żądanie przez pracownika. ...

Tematy: urlop na żądanie, urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika
Nabywanie uprawnień do urlopu uzupełniającego

... Jak wynika z przepisu § 3 rozporządzenia urlopowego, wymiar proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył u danego pracodawcy prawo do urlopu w wyższym wymiarze, ustala się uwzględniając wyższy wymiar tego urlopu. Przykład: Pracodawca zatrudnia od 1 marca br. na czas nieokreślony pracownika legitymującego się ...

Tematy: urlop uzupełniający, wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, wyższy wymiar urlopu, wymiar urlopu proporcjonalnego
Regulamin ZFŚS: dofinansowanie do wypoczynku dziecka

... obozy młodzieżowe a także zielone szkoły organizowane w ciągu roku szkolnego dla dzieci do lat 18 (do końca roku, w którym kończą 18 lat)”. Do regulaminu dołączony ... dofinansowania w inny sposób - np. wskazując maksymalną kwotę dofinansowania. W tym celu pracodawca musi jednak dokonać zmian w regulaminie ZFŚS, w trybie określonym w przepisach, tj.: ...

Tematy: ZFŚS, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, świadczenia socjalne, regulamin ZFŚS, dofinansowania do wypoczynku dzieci
Plan urlopów a urlop na żądanie

... pracodawca powinien udzielić w terminie wskazanym przez pracownika. Proponowany przez pracownika termin urlopu powinien być uwzględniony przez pracodawcę, o ile nie stoi temu na przeszkodzie konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Plan urlopów powinien być opracowany z odpowiednim wyprzedzeniem, a więc w zasadzie przed rozpoczęciem roku ...

Tematy: urlop na żądanie, zgłoszenie urlopu, urlop, urlop pracownika, plan urlopów
Sezonowy przestój w pracy a zmiana pracodawcy

... lub spowolnieniem swojej aktywności w zależności od wystąpienia konkretnej pory roku. Nadejście letnich miesięcy powoduje wzmożenie działalności w większości branż, ... do innej firmy na podstawie porozumienia między zakładami pracy. Bezpłatny leasing Pracodawca, który ma trudności z zapewnieniem swoim pracownikom umówionej pracy w okresie spadku ...

Tematy: przestój w pracy, czas przestoju, czas pracy, wynagrodzenie za czas przestoju
Zwolnienia chorobowe nadużywane

... , że każdego roku są to wydatki na poziomie 6 mld zł. Zatem wszyscy podatnicy pośrednio finansują świadczenia przyznawane pracownikom symulującym chorobę. Problem fikcyjnych zwolnień lekarskich uderza jednak przede wszystkim w pracodawców. Zgodnie z prawem, za okres choroby pracownik pobiera 80% wynagrodzenia. Pracodawca traci podwójnie, bowiem ...

Tematy: zwolnienie chorobowe, zwolnienie lekarskie, zaświadczenie lekarskie, choroba pracownika, kontrola zwolnień lekarskich
ZFŚS: korzyści w podatku dochodowym

... (ZFŚS). Pracodawca może bowiem wypłacać pracownikom określone świadczenia, które nie będą podlegały opodatkowaniu PIT czy ZUS. Przeznaczenie środków z ZFŚS Jeżeli pracodawca zdecyduje ... miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu poprzedniego roku – jeżeli było wyższe. W 2012 roku wysokość odpisu na jednego pracownika ...

Tematy: bony towarowe, świadczenia pracownicze, przychód pracownika, ZFŚS, karta przedpłacona, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów
Praca sezonowa w wakacje

... pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza medycyny pracy. Wykaz ten wymaga zatwierdzenia przez inspektora pracy. Wykaz lekkich prac nie może zawierać prac wzbronionych młodocianym, określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów. W jakim wymiarze może pracować osoba przed ukończeniem 18 roku ... a na następny dzień nieuczciwy pracodawca ma już kolejnego ...

Tematy: wakacje, wakacje 2012, praca sezonowa, praca w wakacje, praca na wakacje
Zaległe urlopy do końca września

... roku kalendarzowego. W przepisie ustawodawca nie posłużył się sformułowaniem "pracownik musi wykorzystać", natomiast mówi o tym, że urlopu zaległego należy udzielić do końca września następnego roku kalendarzowego. Pracodawca pozostanie więc w zgodzie z art. 168 K.p. nawet wtedy, gdy zaległego urlopu udzieli w ostatnim dniu września danego roku ...

Tematy: urlop, urlopy pracownicze, zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy
Impreza integracyjna bez podatku dochodowego?

... niepłacenie podatku z tego tytułu jest więc interpretacja indywidualna, o którą powinien wystąpić pracodawca. Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 17 stycznia 2012 r. (sygn. akt II ... (np. w celu omówienia wyników sprzedaży danego roku, planów na przyszły rok, wyboru pracownika roku itp.) z zapewnianymi przez pracodawcę dodatkowymi świadczeniami, ...

Tematy: przychody podatkowe, przychód pracownika, zaliczka na podatek dochodowy, Świadczenia na rzecz pracowników, impreza firmowa, imprezy integracyjne
Zmiana pracowniczych kosztów uzyskania przychodu

... miejscowości, co miejsce jego zamieszkania. Koszty takie można także w trakcie roku zmienić. Rozpatrzmy następującą sytuację: W sierpniu 2012 r. pracownik zmienił miejsce zamieszkania ... oświadczenie zakład pracy jest obowiązany stosować przy obliczaniu zaliczki. Otóż pracodawca zobowiązany jest do stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów ...

Tematy: koszty uzyskania przychodów, koszty uzyskania przychodu, koszty podatkowe, umowa o pracę, stosunek pracy, przychody podatkowe, źródła przychodów podatkowych
Zwolnienie polskiego pracownika tańsze niż w UE

... przez węgierskiego ustawodawcę w styczniu bieżącego roku polegające na możliwości wprowadzenia w umowie o pracę klauzuli zobowiązującej pracodawcę i pracownika do nierozwiązywania umowy o pracę przez okres 1 roku. Z punktu widzenia pracownika najmniej korzystne prawo pracy funkcjonuje w Belgii, gdzie pracodawca ma niemalże władzę absolutną, np ...

Tematy: zwolnienie pracownika, redukcja zatrudnienia, wypowiedzenie umowy o pracę
Rozliczenie PIT 2012: jeden dzień na zgłoszenie do pracodawcy

... , że pracownikom chcącym by w ich imieniu rozliczenia podatku dokonał pracodawca został już tylko jeden dzień na zgłoszenie. Z możliwości rozliczenia rocznego osobistego podatku dochodowego przez pracodawcę mogą skorzystać jednak tylko ci pracownicy, którzy w roku 2012 uzyskiwali dochody tylko u jednego pracodawcy (płatnika). Warunkiem jest ...

Tematy: PIT, zgłoszenie PIT, podatki, podatki pracownika
Obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika

... być niższe niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Pracodawca nie może odmówić uwzględnienia wniosku pracownika. Pracodawca ma obowiązek obniżenia wymiaru czasu pracy pracownika do ... pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru jego czasu do 2/3 etatu przez okres 1 roku. Po roku złożył kolejny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na kolejny rok. ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy, prawa pracownika
Rynek pracy potrzebuje starszych

... z powodu wcześniejszej emerytury lub kiedy ma przed sobą inne możliwości rozwoju, pracodawca ponosi stratę w postaci dużego potencjału intelektualnego, jakim dysponuje pracownik. Co ... że takie rozwiązania powinny być adresowane do pracowników już od 45 roku życia. Mając świadomość zagrożeń demograficznych przyjrzyjmy się, jakie skuteczne działania ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, pracownicy, praca po 50-tce, aktywizacja zawodowa osób starszych
Utrata prawa jazdy = utrata pracy?

... roku w maju aż dwukrotnie w kalendarzu zagościł długi weekend. Takie dni sprzyjają wypadom ... zawinioną utratę uprawnień i wiąże się z możliwością zwolnienia dyscyplinarnego. Przydatne linki: - Kodeks pracy Zwolnienie dyscyplinarne Pracodawca podejmując decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika musi pamiętać, że nie może ...

Tematy: prawo jazdy, utrata prawa jazdy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika, zwolnienie dyscyplinarne
Czas pracy po zmianach

... roku Sejm RP przyjął ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach ... Zaś w miesiącu z większą liczbą dni pracy wynagrodzenie będzie odpowiadało faktycznie świadczonemu czasowi pracy. Zatem oszczędności pracodawca będzie mógł faktycznie osiągnąć nie poprzez całkowite wyeliminowanie pracy w danym miesiącu, a jedynie jeśli w taki sposób ...

Tematy: czas pracy, okres rozliczeniowy, system czasu pracy, ruchomy czas pracy, elastyczny czas pracy, wymiar czasu pracy, nowelizacja kodeksu pracy
Czas pracy a związki zawodowe

... pracy. Gdzie wobec tego leży problem? Ustawa z 12 lipca 2013 roku zmienia uprawnienia związków zawodowych, ograniczając je w pewnym stopniu. Czas pracy a związki zawodowe Przykładowo, aby wprowadzić przerywany system czasu pracy, dotychczas pracodawca musiał uzgodnić odpowiednie regulacje w układzie zbiorowym pracy. Nowelizacja zniosła ten ...

Tematy: czas pracy, okres rozliczeniowy, system czasu pracy, ruchomy czas pracy, elastyczny czas pracy, wymiar czasu pracy, nowelizacja kodeksu pracy, związki zawodowe
Wypowiedzenie zmieniające a brak zgody pracownika

... wyrok SN z dn. 26.06 2012 r., do sygn. II PK 277/11). Pracodawca jest zobowiązany do wręczenia pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego w sytuacji, w której zamierza zmienić ... niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie stosunku pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Przychód pracownika a ubezpieczenie w podróży służbowej

... z umowy przewidującej zastrzeżenie korzyści na jej rzecz. Stwierdzenie to uzupełniono istotną dla wyniku przeprowadzonej kontroli instancyjnej zaskarżonego wyroku konstatacją, że pracodawca nie ma obowiązku uzyskania zgody pracownika na objęcie go uprawnieniem, "jednakże pracownik nie ma ustawowego obowiązku przyjęcia uprawnień do świadczeń ...

Tematy: przychód pracownika, podróż służbowa, podróże służbowe, podróż słuzbowa, przychody podatkowe, zwolnienie przedmiotowe, zwolnienie przedmiotowe z PIT
Elastyczny czas pracy korzystny tylko dla pracodawcy?

... 12 miesięcy oraz stosowania ruchomego czasu pracy. Obawy związków zawodowych budzi właśnie możliwość bilansowania czasu pracy w skali roku poprzez rekompensowanie nadgodzin czasem wolnym. Pracodawca nie może jednak swobodnie ustalać harmonogramów pracy na okres zwiększonej ilości zamówień. Kodeks Pracy bowiem wyraźnie zastrzega zachowanie ...

Tematy: elastyczny czas pracy, czas pracy, okres rozliczeniowy, system czasu pracy, ruchomy czas pracy
Zeznanie roczne 2013 gdy brak PIT-11 od pracodawcy

... Jeśli pracodawca nie prześle druku, do rozliczenia z fiskusem przydadzą się m.in. umowy, wyciągi bankowe, druki ZUS RMUA czy tzw. paski wynagrodzeń. Jeśli w ubiegłym roku byliśmy ... informacji Na druku PIT-11 pracodawca podaje m.in. wysokość dochodu ze stosunku pracy, wartość potrąconych w ciągu roku składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne ...

Tematy: PIT-y, rozliczenie roczne, zeznania roczne, rozliczenia roczne, zeznanie roczne, informacje podatkowe, obowiązki podatnika, obowiązki płatnika
Przejęcie zakładu pracy: PIT-4R i PIT-11 w podatku dochodowym

... . Powyższe okoliczności powodują, że przejmujący pracowników pracodawca winien kontynuować obowiązki płatnika nałożone przepisami art. 32, 38 i 39 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. W związku z powyższym, po zakończeniu roku podatkowego przejmujący pracodawca, winien przekazać właściwemu naczelnikowi urzędu skarbowego deklarację ...

Tematy: przychody podatkowe, ordynacja podatkowa, obowiązki pracodawcy, obowiązki płatnika, zaliczka na podatek, zaliczka dla pracownika, wynagrodzenie za pracę, PIT-11, PIT-4R
Wymiana opon dla pracowników z kasą rejestrującą

... ta nie musiałaby być ewidencjonowana na kasie fiskalnej. Jeżeli natomiast pracodawca sam świadczy taką usługę, kasa rejestrująca jest obowiązkowa - uznał Dyrektor Izby Skarbowej w ... były fakturowane fakturą wewnętrzną i opodatkowane. Podobny stan rzeczy ma miejsce w roku 2015. Z uwagi jednakże na zmianę rozporządzenia w sprawie zwolnień z obowiązku ...

Tematy: kasa fiskalna, kasy fiskalne, obowiązek ewidencjonowania obrotów, kasa rejestrująca, paragon, paragony, obowiązek podatkowy VAT, rok 2015
Wyprawka szkolna z ZFŚS?

... do pewnej kwoty dofinansowanie wyprawki szkolnej jest zwolnione z opodatkowania. Suma, którą pracodawca może przekazać jednemu pracownikowi, wynosi 380 złotych rocznie. WAŻNE! Kwota ta odnosi się do wszystkich świadczeń przekazanych w danym roku z ZFŚS. Jak wskazuje natomiast § 2 ust. 1 pkt 19 Rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ...

Tematy: wyprawka szkolna, dofinansowanie z ZFŚS, ZFŚS
5 sposobów na udaną rekrutację w IT

... zapotrzebowanie na tego typu kandydatów stale rośnie. Jak wynika z danych Pracuj.pl, w I półroczu 2015 roku na rynku pojawiło się ponad 30 tys. ofert z branży IT – aż o ... to odrzucić talent ze względów biurokratycznych. Po piąte, przykładaj wagę do employer branding „Pracodawca z wyboru” to nie tylko chwytliwy termin, ale również realny cel, do ...

Tematy: rekrutacja, praca w it, rekrutacja w it, rekruterzy, employer branding
Jak 1 i 11 listopada wpływają na wymiar czasu pracy?

... roku również? Prawo do dodatkowego dnia wolnego Sposób obliczenia wymiaru czasu pracy wynika z przepisów zawartych w Kodeksie pracy oraz ustawy o dniach wolnych od pracy. Gdy święto będące dniem wolnym od pracy przypada w sobotę, to pracodawca ... listopada, które przypada w niedzielę. Zakładając, że pracodawca wyznaczy pani Zosi dodatkowy dzień wolny ...

Tematy: Święto Zmarłych, Dzień Niepodległości, wymiar czasu pracy 2015, dzień wolny za święto w sobotę, czas pracy
Warunki techniczne budynków - możliwa zgoda na odstępstwo

... działa na podstawie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy z dnia 13 kwietnia 2007 roku i podlega Sejmowi. Art. 24. pkt. 1. ww. Ustawy mówi, że inspektorzy pracy ... parę dni ( Art. 24. pkt. 5). Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy odpowiada pracodawca i to w jego interesie prawnym jest zapewnienie odpowiednich ( zgodnych z przepisami) warunków pracy. ...

Tematy: warunki techniczne budynków, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, kontrola PIP
Co ustawa o cudzoziemcach mówi o wydaleniu pracownika?

... maja 2014 roku doszło do istotnych zmian w zakresie regulacji dotyczących przesłanek i procedur wydalania cudzoziemców z Polski w ... w ogóle nie posiadając zarejestrowanego oświadczenia o powierzeniu wykonywania mu pracy. Co jednak w sytuacji, gdy pracodawca, zgodnie ze wszelkimi wymogami, rejestruje w urzędzie pracy stosowne oświadczenie, wskazując, ...

Tematy: ustawa o cudzoziemcach, zatrudnienie cudzoziemca, pozwolenie na pracę, wydalenie cudzoziemca, obcokrajowcy
Wypowiedzenie umowy na czas określony po zmianie przepisów

... pracodawca, który zamierza rozstać się z pracownikiem zatrudnionym na czas oznaczony i zachować 2-tygodniowy termin wypowiedzenia, musi rozwiązać z nim umowę w ciągu pół roku od ... jednym miejscu przez pół roku, czy ponad rok. Przydatne linki: Kodeks pracy Dla zachowania dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, pracodawca powinien dokonać skutecznego ...

Tematy: umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony, okres wypowiedzenia
Przychód pracownika: ryczałt samochodowy bez kosztów paliwa

... . 1a. Zgodnie z art. 39 ust. 1 ww. ustawy, w terminie do końca lutego roku następującego po roku podatkowym, z zastrzeżeniem art. 45ba ust. 4, płatnicy, o których mowa w art. 31, art ... pracownika, tj. gdy pracownik skorzystał z niego w pełni dobrowolnie. Zatem pracodawca spełnił określone świadczenie na rzecz pracownika, gdy dysponował uprzednią ...

Tematy: podatek dochodowy, źródła przychodów, opodatkowanie podatkiem dochodowym, opodatkowanie dochodów, zmiany w podatku dochodowym, rok 2015, świadczenia na rzecz pracowników, nieodpłatne świadczenia w PIT, przychód z nieodpłatnych świadczeń, rok 2016
Umowa o pracę. Koniec syndromu pierwszej dniówki…

... pracy Nowe przepisy ułatwią inspektorom pracy stwierdzanie przypadków nielegalnego zatrudniania pracowników. Pracodawca nie będzie już mógł się tłumaczyć, że pracownik pracuje dopiero pierwszy dzień. Według informacji Państwowej Inspekcji Pracy w 2014 roku nielegalne zatrudnienie polegające na powierzeniu pracy bez potwierdzenia na piśmie rodzaju ...

Tematy: umowa o pracę, pisemna umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, Kodeks pracy, nowelizacja Kodeksu pracy