-
![Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?]( "Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... przypadku 9,94 zł brutto. Do tego pracodawca powinien doliczyć odsetki ustawowe wynoszące 11,5% w skali roku, licząc od ... roku wynosi 2400 zł miesięcznie. 1.6.2008 r. zawarł ze swoim pracodawcą dodatkową umowę o pracę na ¼ etatu, z zarobkiem 600 zł miesięcznie. W sierpniu 2008 r. pracownik zachorował i uzyskał 5 dni zwolnienia lekarskiego. Pracodawca ...
-
![Jaka forma zatrudnienia: etat czy działalność?]( "Jaka forma zatrudnienia: etat czy działalność? [© nyul - Fotolia.com]")
Jaka forma zatrudnienia: etat czy działalność?
... życia – wówczas pracodawca ma obowiązek zapłacić wynagrodzenie pracownikowi łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Ponadto, jeśli pracodawca „zwolni” pracownika w sposób niezgodny z prawem ryzykuje zasądzenie przez sąd odszkodowania na jego rzecz. A jak to jest w przypadku „samozatrudnienia”? Wydaje się, że skoro pracodawca potrzebuje kogoś ...
-
![Kto i kiedy powinien złożyć PIT-2 w 2022 r. Praktyczny poradnik dla podatnika]( "Kto i kiedy powinien złożyć PIT-2 w 2022 r. Praktyczny poradnik dla podatnika [© bzyxx - fotolia.com]")
Kto i kiedy powinien złożyć PIT-2 w 2022 r. Praktyczny poradnik dla podatnika
... PIT-2 u pracodawcy? Kiedy pracodawca zacznie mi uwzględniać kwotę zmniejszającą podatek? Mając jedną umowę o pracę, możesz złożyć PIT-2, jeśli chcesz, aby pracodawca uwzględniał kwotę zmniejszającą podatek w trakcie roku. Zasadniczo PIT-2 składa się raz, zaraz po podjęciu pracy u danego pracodawcy. Pracodawca, obliczając zaliczkę, po przyjęciu ...
-
![Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki]( "Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... zamieszczanych w części A akt osobowych zaliczają się przede wszystkim: a) kopie świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy – przynajmniej z danego roku. A jeśli pracownik chce, by pracodawca uwzględnił mu okresy wcześniejsze (np. do stażu urlopowego) – także z lat wcześniejszych, b) kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe ...
-
![Harmonogram czasu pracy - maj 2008 r.: wzory]( "Harmonogram czasu pracy - maj 2008 r.: wzory")
Harmonogram czasu pracy - maj 2008 r.: wzory
... razy. 4. Sprawdź, za ile świąt musisz „oddać” dzień wolny W tym roku święto 3 maja przypada w sobotę. W większości zakładów sobota jest ustalona jako ... będzie zapłacić. Dodatkowo w czerwcu pracodawca nie zapewni pracownikom przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. 6. Formalności przy ustalaniu dni wolnych od pracy Jeśli pracodawca stosuje stałe dni i ...
-
![Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia]( "Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... w całości lub w części. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Pracownik, wobec którego pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków, może rozwiązać umowę o pracę bez ... , przekroczenie limitów zatrudnienia w godzinach nadliczbowych w roku kalendarzowym, zatrudnianie pracowników szczególnie chronionych w godzinach nadliczbowych i ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia]( "Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
... roku. ZUS odmówił przyznania renty, lecz pracownica złożyła odwołania od tej decyzji. W tym czasie zakład pracy otrzymuje zwolnienia lekarskie. Łączny okres nieobecności pracownicy w pracy z powodu choroby wynosi już ponad rok. Czy w tej sytuacji pracodawca ... pracy? Czy pracodawca będzie miał obowiązek przyjąć ją z powrotem? Pracodawca może rozwiązać ...
-
![Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?]( "Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?
... ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, jeśli w tym okresie pracodawca mu go udzieli. Dotyczy to urlopu bieżącego w wymiarze proporcjonalnym do czasu przepracowanego u pracodawcy w danym roku kalendarzowym oraz urlopu zaległego. Pracodawca nie ma obowiązku uprzedniego porozumienia się z pracownikiem co do terminu udzielenia ...
-
![Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?]( "Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych? [© madhourse - Fotolia.com]")
Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?
... karze porządkowej składa się do akt osobowych pracownika. Po roku nienagannej pracy usuwa się z akt osobowych zawiadomienie o zastosowaniu kary. Pracownikowi ... działają zakładowe organizacje związkowe pracodawca musi pamiętać o konieczności dokonania konsultacji z reprezentującą pracownika organizacją związkową. - Pracodawca powinien zwrócić ...
-
![Ulga dla klasy średniej. Kto na niej skorzysta. Jak i kiedy zrezygnować.]( "Ulga dla klasy średniej. Kto na niej skorzysta. Jak i kiedy zrezygnować. [© 39939170_bzyxx - fotolia.com]")
Ulga dla klasy średniej. Kto na niej skorzysta. Jak i kiedy zrezygnować.
... pracodawca oblicza ulgę dla klasy średniej w poszczególnych miesiącach W trakcie roku Twój pracodawca przy obliczaniu zaliczek na poda tek stosuje ulgę „z urzędu”, dlatego nie musisz składać wniosku o stosowanie tej ulgi. Jeżeli nie chcesz, aby pracodawca stosował ulgę dla klasy średniej w trakcie roku ...
-
![Zatrudnienie Ukraińca. Jakie obowiązki pracodawcy po 183 dniach pobytu pracownika w Polsce?]( "Zatrudnienie Ukraińca. Jakie obowiązki pracodawcy po 183 dniach pobytu pracownika w Polsce? [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Zatrudnienie Ukraińca. Jakie obowiązki pracodawcy po 183 dniach pobytu pracownika w Polsce?
... uzyskania. Informację IFT-1/IFT-1R należy również przesłać pracownikowi. Na przesłanie deklaracji IFT-1/IFT-1R pracodawca ma czas do końca lutego roku następującego po roku podatkowym. W przypadku zaprzestania działalności przed końcem lutego roku następującego po roku podatkowym termin na przesłanie jest do dnia zaprzestania działalności, lub na ...
Tematy: Ukraińcy, pracownicy z Ukrainy, Ukraińcy w Polsce, uchodźcy z Ukrainy, zatrudnienie pracownika z Ukrainy, zwolnienia z PIT, zwolnienia podatkowe, zatrudnianie cudzoziemców, cudzoziemiec, rezydencja podatkowa, podatek dochodowy od osób fizycznych, umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, PIT-11, IFT-1, IFT-1R, obowiązek podatkowy -
![Mieszkanie dla pracownika z ZFŚS]( "Mieszkanie dla pracownika z ZFŚS [© endostock - Fotolia.com]")
Mieszkanie dla pracownika z ZFŚS
... Adresatem wniosku o udzielenie pożyczki jest pracodawca, a nie np. komisja socjalna, jak to się niekiedy stosuje. Funduszem administruje pracodawca, on więc organizuje i odpowiada za jego ... (lub z przedstawicielem – w zależności od ilości środków zfśs przeznaczonych w danym roku na ten cel. Trzeba przypomnieć, że problem ustalenia odpłatności z ...
-
![Co powinna zawierać lista płac pracowników?]( "Co powinna zawierać lista płac pracowników?")
Co powinna zawierać lista płac pracowników?
... i ZUS. Pracodawca co miesiąc musi bowiem obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych należną od danego zatrudnionego, pobrać ją z wynagrodzenia, terminowo wpłacić do właściwego urzędu skarbowego, a na koniec roku także przesłać pracownikowi i urzędowi deklaracje niezbędne do rocznego rozliczenia z fiskusem. Pracodawca co miesiąc ...
-
![Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem]( "Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... chorobowego). Decyduje to bowiem o tym, czy pracodawca w ogóle miał obowiązek wypłaty pracownikowi wynagrodzenia chorobowego. Obowiązek ten jest uzależniony m.in. od poprzedniego okresu ubezpieczenia chorobowego oraz od korzystania przez pracownika z wynagrodzenia chorobowego w danym roku kalendarzowym Ubezpieczony będący pracownikiem ma prawo do ...
-
![Oddelegowanie pracownika do innej pracy]( "Oddelegowanie pracownika do innej pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Oddelegowanie pracownika do innej pracy
... określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Pracodawca może więc przenieść pracownika, bez jego zgody, na okres przejściowy (nie dłuższy niż 3 miesiące w skali roku) do innej pracy niż określona w umowie o pracę, w drodze ...
-
![Przedłużany czas pracy a system równoważny]( "Przedłużany czas pracy a system równoważny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przedłużany czas pracy a system równoważny
... pracodawca powinien albo wypłacić pracownikowi wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek, albo udzielić czasu wolnego od pracy. Pracy w godzinach nadliczbowych pracodawca ... rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Natomiast przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie ...
-
![Wcześniejsze badania okresowe a refundacja okularów]( "Wcześniejsze badania okresowe a refundacja okularów [© endostock - Fotolia.com]")
Wcześniejsze badania okresowe a refundacja okularów
... PRZYKŁAD: Pracownik stwierdził, że pogarsza mu się wzrok i poprosił pracodawcę o umożliwienie mu przeprowadzania badania w jednostce medycyny pracy, z którą pracodawca stale współpracuje. Pracodawca wydał mu odpowiednie skierowanie pomimo, że do przeprowadzenia badań okresowych pozostał jeszcze rok czasu. Badanie potwierdziło konieczność stosowania ...
-
![Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym]( "Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym
... stron, w każdym momencie. Pracodawca może także powierzyć pracownikowi inną pracę niż określona w umowie o pracę, bez jego zgody ale tylko na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym. 1. Zmiana warunków zatrudnienia w okresie ochronnym możliwa tylko wyjątkowo Po przywróceniu pracownika do pracy pracodawca jest zobowiązany zatrudnić go ...
-
![Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011]( "Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011 [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011
... zasady nie może trwać dłużej, niż do ukończenia przez dziecko 4 roku życia. Wyjątkiem są dzieci niepełnosprawne wymagające osobistej opieki pracownika. W takim ... podjęcia pracy (w tym drugim przypadku pracodawca także jest związany zawiadomieniem pracownika). Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca winien dopuścić pracownika do pracy ...
-
![Jakie koszty pracodawcy w 2014 r.?]( "Jakie koszty pracodawcy w 2014 r.? [© apops - Fotolia.com]")
Jakie koszty pracodawcy w 2014 r.?
... to zatem 2 028,43 zł. Ważne! Ponieważ w 2009 roku wprowadzono zwolnienia podmiotowe w zakresie składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Pracy, w niektórych przypadkach pracodawca jest zwolniony z opłacania tych składek. 1. Od 1 stycznia 2009 pracodawca nie opłaca składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń ...
-
![Odwołanie z urlopu wypoczynkowego: jakie mamy prawa?]( "Odwołanie z urlopu wypoczynkowego: jakie mamy prawa? [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego: jakie mamy prawa?
... się – a co, jeśli pracodawca odwoła nasz urlop? No właśnie – jakie mamy wówczas prawa? Zgodnie z art. 152 k.p., pracownik ma prawo co roku do nieprzerwanego, płatnego ... , że pracownik może być odwoływany z urlopu kilkakrotnie w ciągu jednego roku. Jeśli jednak pracownik uważa, że pracodawca nadużywa prawa wynikającego z art. 167, może zwrócić się z ...
-
![Urlopy 2021 - jakie nowe prawa pracodawcy, a jakie pracownika?]( "Urlopy 2021 - jakie nowe prawa pracodawcy, a jakie pracownika?")
Urlopy 2021 - jakie nowe prawa pracodawcy, a jakie pracownika?
... . Urlop niewykorzystany w danym roku kalendarzowym staje się urlopem zaległym i musi zostać wykorzystany do końca września kolejnego roku. Nie ma możliwości wypłacenia ekwiwalentu za zaległy urlop, trzeba te dni po prostu wykorzystać – podkreśla Mateusz Boguszewski, główny księgowy w firmie inFakt. Pracodawca ustala plan urlopów, biorąc ...
-
![Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy]( "Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy [© apops - Fotolia.com]")
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
... dwukrotnie awizowania i finalnie nie została odebrana przez pracownika, pomimo że w tym czasie przebywał on w miejscu zamieszkania i wiedział o jej awizacji. Ostatecznie pracodawca zadecydował o wypłacie pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy w wymiarze tylko 23 dni. Pracownik wniósł pozew do sądu pracy o sprostowanie świadectwa ...
Tematy: zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie od pracy, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, umowa o pracę, urlop wypoczynkowy, zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, okres wypowiedzenia, ekwiwalent za urlop, wynagrodzenie za urlop -
![Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia]( "Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia
... na 2 dni ciągu roku kalendarzowego pracownika, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat - z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 k. p.). Zatrudnianie młodocianych Zgodnie z art. 202 § 31 k.p, gdy dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca jest obowiązany wprowadzić przerwę ...
-
![Podnoszenie kwalifikacji a obowiązki pracodawcy]( "Podnoszenie kwalifikacji a obowiązki pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podnoszenie kwalifikacji a obowiązki pracodawcy
... dodatkowego urlopu szkoleniowego. Pracownik, który z powodu niezadowalających wyników w nauce musi powtórzyć semestr (rok) powinien liczyć się z tym, że pracodawca, na czas powtarzania semestru (roku), może odmówić mu prawa zarówno do urlopu szkoleniowego, jak i dodatkowych świadczeń (§ 4 ust. 3 rozporządzenia). Decyzja w tej sprawie pozostawiona ...
-
![Akta osobowe: dostęp a ochrona danych pracownika]( "Akta osobowe: dostęp a ochrona danych pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Akta osobowe: dostęp a ochrona danych pracownika
... ). Jest to o tyle ważne, że w praktyce może się np. okazać, iż pracodawca zapomniał o wymazaniu z akt osobowych informacji o karze porządkowej nałożonej na pracownika, która- zgodnie z art. 113 § 1 K.p.- powinna zniknąć po roku nienagannej pracy. W razie niedopełnienia przez administratora danych obowiązku, o którym mowa powyżej, osoba ...
-
![Egzekucja świadczeń pieniężnych z wynagrodzenia pracownika]( "Egzekucja świadczeń pieniężnych z wynagrodzenia pracownika [© endostock - Fotolia.com]")
Egzekucja świadczeń pieniężnych z wynagrodzenia pracownika
... obu trybach pracodawca dokonuje potrąceń na podstawie tytułu wykonawczego. Egzekucja zaliczek pieniężnych udzielanych pracownikom Jeśli pracodawca jest wierzycielem pracownika w ... mogli dokonać z jego wynagrodzenia potrąceń w wysokości, której kodeks nie określał. W 2004 roku wprowadzono granicę, do której można dokonywać potrąceń - wolna od potrąceń ...
-
![Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?]( "Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... , lecz na rzecz związku zawodowego, składki ubezpieczeń dobrowolnych, nawet jeśli pracodawca organizuje i dokonuje obsługi administracyjnej danego ubezpieczenia, gdyż należność potrącana następuje na ... przeprowadza Internetowe Badanie Wynagrodzeń. Dzięki wypełnieniu ankiety, już z początkiem przyszłego roku będą Państwo mogli porównać swoje dochody ...
-
![Ponowne zatrudnienie pracownika]( "Ponowne zatrudnienie pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ponowne zatrudnienie pracownika
... wola uprzednio zwolnionego pracownika. Do powtórnego zatrudnienia może bowiem dojść, o ile ekspracownik- w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy- zgłosi chęć podjęcia zatrudnienia w razie ponownej rekrutacji. Pracodawca ma z kolei 15 miesięcy (liczone również od dnia ustania poprzedniego zatrudnienia) na przyjęcie z powrotem ...
-
![Zasiłek chorobowy: rozliczenie nadpłaty]( "Zasiłek chorobowy: rozliczenie nadpłaty [© endostock - Fotolia.com]")
Zasiłek chorobowy: rozliczenie nadpłaty
... należy ustalenie prawa do danego świadczenia, obliczenie jego wysokości oraz sama wypłata. Płatnikiem jest pracodawca, który 30 listopada poprzedniego roku zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 osób. Często pracodawca popełnia błąd i wypłaca pracownikowi wyższą kwotę zasiłku niż należna. Przyjrzyjmy się nastepujacej sytuacji: Księgowa ...
-
![Staż pracy udokumentowany z opóźnieniem a urlop]( "Staż pracy udokumentowany z opóźnieniem a urlop [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Staż pracy udokumentowany z opóźnieniem a urlop
... dłuższej przerwie, zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracodawca ustalił, że do końca 2009 roku przysługuje mu 19 dni urlopu wypoczynkowego. Jednakże w sierpniu pracownik przedstawił świadectwa pracy potwierdzające dodatkowy 10-letni staż pracy. Wobec tego pracodawca musi dokonać przeliczenia przysługującego pracownikowi urlopu, ze względu ...
-
![Pracownik młodociany a czas pracy]( "Pracownik młodociany a czas pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownik młodociany a czas pracy
... § 3 K.p., jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca jest obowiązany zapewnić mu 30-minutową, trwającą nieprzerwanie przerwę ... roku kalendarzowym, w którym młodociany będzie obchodzić 18 urodziny- od 1 stycznia 2012 r. będzie mu przysługiwać 20 dni roboczych urlopu. Urlop w czasie ferii Mimo że to pracodawca ...
-
![Odpowiedzialność byłego pracownika za szkodę]( "Odpowiedzialność byłego pracownika za szkodę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność byłego pracownika za szkodę
... Roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych przedawniają się z upływem 1 roku od dnia, w którym pracodawca uzyskał informację o wyrządzeniu przez pracownika szkody, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia. Jeżeli pracownik ...
-
![Jak policzyć ratę odpisu na ZFŚS?]( "Jak policzyć ratę odpisu na ZFŚS?")
Jak policzyć ratę odpisu na ZFŚS?
... pracy, 10 pełnoetatowców - w uciążliwych warunkach pracy, 3 pracowników na 1 etatu - o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, 4 pracowników młodocianych w II roku nauki, których nie przelicza się na pełne etaty. Oprócz tego pracodawca dokona zwiększenia odpisu na ZFŚS za 14 emerytów – byłych pracowników. Aby prawidłowo obliczyć wysokość rat ...
-
![Akta osobowe pracownika]( "Akta osobowe pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Akta osobowe pracownika
... roku kalendarzowym niż rok, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie oraz dokumenty stanowiące podstawę do korzystania ze szczególnych uprawnień w zakresie stosunku pracy (§ 1.1 rozporządzenia). Będzie to jednak zawsze tylko uprawnienie kandydata na pracownika, co oznacza, że sam pracodawca nie ma prawa oczekiwać takich danych. Pracodawca ...
Nowy etap osiedla Slow City w sprzedaży
