wynagrodzenie pracodawcy, (strona 6/60) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › W › wynagrodzenie pracodawcy

Najlepsi pracodawcy 2024 według Polaków

... czynników, które według nich w największym stopniu decydują o atrakcyjności pracodawcy, takich jak: sytuacja finansowa, reputacja czy stabilność zatrudnienia. W badaniu wzięło ... stabilność zatrudnienia, a Toyota Motor Manufacturing Poland – za atrakcyjne wynagrodzenie i benefity. Pod względem dobrej sytuacji finansowej pracownicy, którzy wzięli ...

Tematy: Randstad Employer Brand Research, pracodawcy, najlepsi pracodawcy, ranking pracodawców, najlepsze firmy, pracownicy
Zawyżone wynagrodzenie a zaliczka na podatek dochodowy

... miesiąc luty 2009 r. spółka wypłaciła swoim pracownikom zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę wynagrodzenie zgodnie z listą płac. Od wynagrodzenia tego zostały odprowadzone składki ... za wykonaną pracę składają się inne świadczenia uzyskane od pracodawcy. Obowiązki płatnika, o których mowa powyżej stanowią bowiem konsekwencję powstania dochodu po ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, Świadczenia na rzecz pracowników, obowiązki płatnika, obowiązki pracodawcy
Umowa o dzieło a wynagrodzenie za nadgodziny

... jest umowa zlecenia albo o pracę, jeśli są spełnione warunki, np. kierownictwa pracodawcy. 2. Przy samoistnej umowie o dzieło - nie ma żadnych składek na ZUS ... dzieło stanowiła obejście prawa. Będzie wtedy mógł domagać się wszystkich świadczeń pracowniczych, jak wynagrodzenie za nadgodziny czy prawa do urlopu. Przepisy Kodeksu cywilnego nie wymagają ...

Tematy: umowa o dzieło, wynagrodzenie za nadgodziny, umowa o pracę, rozliczanie nadgodzin
Niższe wynagrodzenie pracownika to dyskryminacja?

... razie naruszenia zasady jednakowego wynagrodzenia pracownik może dochodzić od pracodawcy roszczeń majątkowych. Pracownik, wobec którego w przeszłości została naruszona zasada ... pracę lub pracę o jednakowej wartości. Przykład z życia Pracodawca ustalił wynagrodzenie pracownicy na poziomie niższym niż innych zatrudnianych osób o tych samych ...

Tematy: wysokość wynagrodzenia, dyskryminacja pracowników, dyskryminacja płacowa
Wynagrodzenie

... węższym znaczeniu – przyjmująca wartość materialną (zwykle pieniężną) należność za pracę wykonaną na rzecz pracodawcy z tytułu nawiązania stosunku pracy. Jego wysokość i warunki wypłaty ustalane są przy zawieraniu umowy. Wynagrodzenie może być płatne "z dołu" (za już wykonaną pracę) lub "z góry" (za pracę, która dopiero ...

Tematy: wynagrodzenie, płaca, pensja, typy wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę
Wynagrodzenie całkowite

... Wynagrodzenie składające się z szeregu elementów, takich jak: płaca zasadnicza, dodatki wynikające z regulacji prawnych (praca w nadgodzinach, praca w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, praca w godzinach nocnych) oraz elementów dodatkowych, przyznawanych zależnie od woli pracodawcy i mających na celu głównie motywację pracownika ( ...

Tematy: wynagrodzenie całkowite, wynagrodzenie, płaca, płaca zasadnicza, dodatki płacowe
Zatrudnienie pracownika: obowiązki informacyjne pracodawcy

... bezrobotnego pobierałby zasiłek dla bezrobotnych i jednocześnie otrzymywałby wynagrodzenie za wykonywaną pracę, co jest niedopuszczalne. W przypadku ... Osoba wykonująca pracę na tej zmianie może wystąpić do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o poinformowanie właściwego okręgowego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy (art. ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, zatrudnienie, zatrudnianie pracowników, zatrudnienie bezrobotnego, zatrudnianie bezrobotnych
Wolny 12 listopada: jakie skutki dla pracodawcy i pracownika?

... dni na poinformowanie o tym dniu wolnym minął 23 października, zatem pracodawcy, zgodnie z kodeksem pracy, nie mają możliwości terminowego poinformowania pracowników o dodatkowym dniu ... wyrównania pracownikom. Różnice mogą być istotne. Załóżmy, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę w wysokości 8 000 zł brutto. W związku z rozwiązaniem umowy ...

Tematy: wolny dzień, święto, obowiązki pracodawcy, dzień wolny od pracy
Nie jest ważne skąd pochodzi kapitał pracodawcy?

... do innych graczy na rynku pracy. Wysoką pozycję Stanów Zjednoczonych, jako wymarzonego pracodawcy, może podtrzymywać rosnąca liczba miejsc pracy – amerykańskie firmy należą do ... reorientacja kandydata na realizację własnych celów, takich jak: rozwój zawodowy czy wynagrodzenie. Pracownicy są świadomi, że pochodzenie kapitału nie gwarantuje lub nie ...

Tematy: rynek pracy, polskie firmy, firmy zagraniczne
Najlepsi pracodawcy 2021 według Polaków. Samsung liderem

... jest atrakcyjnym miejscem pracy. Na ich ocenę wpływ mają poszczególne czynniki analizowane w badaniu, wśród nich m.in. stabilność zatrudnienia, satysfakcjonujące wynagrodzenie, perspektywy rozwoju zawodowego, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym czy przyjazna atmosfera w miejscu pracy. Pod względem poziomu wynagrodzeń i oferty benefitów ...

Tematy: najlepsi pracodawcy, najlepszy pracodawca, najlepsze miejsca pracy, miejsca pracy
Dodatkowe wynagrodzenie roczne: trzynastka

... " co najmniej 6 miesięcy. Sąd Najwyższy uznał, że "Warunkiem nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości (...) jest efektywne przepracowanie u danego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego." (uchwała Sądu Najwyższego z 25 lipca 2003 r. III PZP 7/03, OSNP 2004/2/26). Sąd Najwyższy w uzasadnieniu uchwały stwierdził, że ...

Tematy: trzynastki, wysokość trzynastki, trzynaste wynagrodzenie, trzynastka, wypłata trzynastek
Najlepsi pracodawcy 2023 według Polaków

... kariery oraz sprzyjający utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Fujitsu Technology Solutions jest natomiast postrzegany jako lider w kategoriach: atrakcyjne wynagrodzenie i benefity oraz przyjazna atmosfera w pracy. Najlepszą reputację wg pracowników posiada Toyota Motor Manufacturing Poland, a za dogodną lokalizację najbardziej ...

Tematy: Randstad Employer Brand Research, pracodawcy, najlepsi pracodawcy, ranking pracodawców, najlepsze firmy, pracownicy
Jakie świadczenia pozapłacowe na święta?

... czy reprezentacyjnej karty firmowej. „Aby zmotywować pracownika, sprawić, by pracował efektywniej i lubił swoje miejsce pracy, nie wystarczy tylko comiesięczne wynagrodzenie. Pracodawcy powinni stworzyć optymalny system motywacyjny, swojego rodzaju pulę nagród, która będzie dopasowana zarówno do potrzeb i zainteresowań pracowników jak również do ...

Tematy: świadczenia pozapłacowe, dodatki do wynagrodzeń, świadczenia na rzecz pracowników, premia, paczki świąteczne, bony świąteczne, motywowanie pozafinansowe
Formy wynagradzania: jakie i kiedy stosować?

... pracodawcy, a nie za wykonanie konkretnej pracy. W praktyce w Polsce stosuje się wynagrodzenie miesięczne albo godzinowe. Nie ma jednak przeszkód do ustalania stałej kwoty za inne jednostki czasu, z tym tylko zastrzeżeniem, że wynagrodzenie ...

Tematy: formy wynagradzania, system wynagradzania, system akordowy, wynagrodzenie czasowa, wynagrodzenie prowizyjne, wynagrodzenie premiowe, wynagradzanie, wynagrodzenia, dodatki do wynagrodzeń
Co powinna zawierać umowa o pracę?

... przez pracownika na rzecz pracodawcy i wypłacane pracownikowi wynagrodzenie. Oświadczenia woli obu stron Umowa o pracę jest czynnością prawną polegającą na zgodnym oświadczeniu woli pracownika i pracodawcy. Nawiązując stosunek pracy, pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy o pracę
Składniki wynagrodzenia za pracę

... śmierci w czasie trwania stosunku pracy - wysokość uzależniona jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy: do 10 lat - 1 miesięczne wynagrodzenie do 15 lat - 3 miesięczne wynagrodzenie powyżej 15 lat - 6 miesięczne wynagrodzenie 4) Odprawa należna pracownikowi na podstawie wyboru, którego stosunek pracy uległ rozwiązaniu wraz z wygaśnięciem ...

Tematy:
Gotowość do pracy - co to oznacza w prawie pracy?

... z przyczyn dotyczących pracodawcy - przysługuje wynagrodzenie. Wynagrodzenie to wynika z osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania, stawka ta wynosi 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może ...

Tematy: gotowość do pracy, prawo pracy, wynagrodzenie za pracę, świadczenie pracy, stosunek pracy, umowa o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę

... Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy Pracownikowi przywróconemu do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, jednak nie więcej niż za 2 miesiące. W przypadku zaś, gdy okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, pracownikowi należy się wynagrodzenie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Świadczenia chorobowe na przełomie roku

... , jest to limit przysługujący na cały rok kalendarzowy. Wynagrodzenie chorobowe pokrywane jest ze środków pracodawcy. W przypadku gdy w trakcie roku kalendarzowego pracownik zakończy stosunek pracy u jednego pracodawcy oraz nawiąże kolejny, jest on zobowiązany do dostarczenia nowemu pracodawcy świadectwa pracy z poprzedniego zakładu pracy. Jest to ...

Tematy: świadczenie chorobowe, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, zwolnienie chorobowe, chorobowe
Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?

... zgodą pracownika. Obecnie powszechnie wynagrodzenie pracowników jest przelewane na ich konta bankowe, po wcześniejszym wskazaniu przez pracownika na piśmie numeru tego konta bankowego. Prawo wyboru banku należy do pracownika. Na pracodawcy ciąży obowiązek dokonania przelewu w takim czasie, aby wynagrodzenie było wypłacone w terminie. Pracodawca ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia za pracę, przelew wynagrodzenia
Egzekucja z wynagrodzenia za pracę

... do pracodawcy, komornik wzywa go, by nie wypłacał dłużnikowi poza częścią wolną od zajęcia żadnego wynagrodzenia, lecz: przekazywał zajęte wynagrodzenie bezpośrednio wierzycielowi egzekwującemu, zawiadamiając komornika o pierwszej wypłacie (chyba, że stosownie do okoliczności komornik wezwie pracodawcę by wynagrodzenie przekazywać bezpośrednio ...

Tematy: egzekucja z wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzenia, egzekucja komornicza z wynagrodzenia, potrącenia komornicze z wynagrodzenia, kwota wolna od potrąceń, zbieg egzekucji
Przestój w pracy a wypłata wynagrodzenia

... niezawinionego przez pracownika, a wynikłego z przyczyn dotyczących pracodawcy - wtedy pracownikowi należy się wynagrodzenie. W przypadku przestoju z winy pracownika - wynagrodzenie nie przysługuje, zaś w przypadku przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi wynagrodzenie przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy takich pracach jedynie ...

Tematy: wynagrodzenie za czas przestoju, wynagrodzenie za pracę, wysokość wynagrodzenia, wypłata wynagrodzeń, stawka wynagrodzenia, przestój w pracy
Zatrudnienie starszych pracowników - korzyści

... . 14-dniowe wynagrodzenie chorobowe Fakt zatrudniania starszych pracowników pozwala też pracodawcy na zmniejszenie kosztów związanych z chorobą takiej osoby, a konkretnie - z koniecznością wypłaty wynagrodzenia chorobowego, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy, w całości finansowanego ze środków pracodawcy. Generalnie wynagrodzenie to przysługuje ...

Tematy: zatrudnienie pracownika, składki na fp i fgśp, składki na Fundusz Pracy, składki na fgśp, składki na ubezpieczenie społeczne, wynagrodzenie chorobowe
Zaliczanie do kosztów podatkowych wynagrodzeń pracowniczych

... , że moment wypłaty wynagrodzenia w dużej mierze zależy tutaj od pracodawcy. To on bowiem – stosownym aktem wewnętrznym – określa ten termin. Przepisy kodeksowe wskazują jedynie najpóźniejszy moment, w którym wynagrodzenie winno trafić do pracownika. Wyciąg z Kodeksu pracy: Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, koszty pracownicze, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, koszty pośrednie
Zwolnienie od pracy a trzynasta pensja

... . trzynastki) w pełnej wysokości pracownik nabywa po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Prawo do trzynastki nabywa również pracownik, który u danego pracodawcy przepracował co najmniej 6 miesięcy. W takiej sytuacji dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje pracownikowi w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia ...

Tematy: zwolnienie od pracy, prawo do wynagrodzenia, nieobecność w pracy, wynagrodzenie za pracę, dodatkowe wynagrodzenie, trzynastka, trzynaste wynagrodzenie
Obowiązki płatnika przy delegowaniu pracowników do pracy w Niemczech

... 183 dni podczas dwunastomiesięcznego okresu, rozpoczynającego się lub kończącego w danym roku podatkowym, i • wynagrodzenie musi być wypłacane przez pracodawcę lub w imieniu pracodawcy, który nie ma miejsca zamieszkania lub siedziby w Niemczech, i • wynagrodzenie nie może być ponoszone przez zakład lub stałą placówkę, którą pracodawca posiada ...

Tematy: zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, zaliczka dla pracownika, wynagrodzenie za pracę, zaliczka na poczet wynagrodzenia, przychody podatkowe, oddelegowanie pracownika
Prowadzenie działalności gospodarczej + umowa o pracę a składki ZUS

... - gdzie je przekazać? Czy zarówno do ZUS-u, jak i pracodawcy? Jak choroba wpływa na prowadzenie działalności? - Przede wszystkim to, z jakiego tytułu otrzyma zasiłek, zależy od tego, gdzie został zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego. Jeśli osiąga wynagrodzenie co najmniej minimalne i z działalności podlega wyłącznie do ubezpieczenia ...

Tematy: prowadzenie działalności gospodarczej, działalność gospodarcza, umowa o pracę, składki ZUS, preferencyjne składki ZUS, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, urlop wypoczynkowy
Czas pracy

... może być spowodowany okolicznościami leżącymi po stronie pracodawcy lub pracownika. Ma to istotne znaczenie, ponieważ jeżeli przestój powstał z przyczyn leżących po stronie pracodawcy to pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Jeśli zaś przestój powstał z winy pracownika – wynagrodzenie nie przysługuje. Czas pracy dyżurów - pozostawia pracownika ...

Tematy: podróż służbowa, praca zmianowa, dyżur, norma czasu pracy, czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych, praca w nocy
Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP

... pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy ( Dz.U. z 2006 r. Nr 158, poz. 1121 z późn. zm.). Zgodnie z jej przepisami, w przypadku niewypłacalności pracodawcy niezaspokojone roszczenia pracownicze podlegają zaspokojeniu ze środków FGŚP. I tak pracownik może otrzymać z funduszu wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za czas niezdolności do ...

Tematy: FGŚP, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, wypłaty z FGŚP, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Czas wolny czy dodatek za nadgodziny - co wybrać?

... godzin. Jest to zatem rozwiązanie niekorzystne dla pracodawcy. Nie dość bowiem, ze zapłaci pracownikowi we wrześniu wynagrodzenie za nadgodziny, to dodatkowo musi dopłacić za 15 godzin nieprzepracowanych w październiku. Zamiast oddawać czas wolny mógłby zapłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas faktycznie przepracowany we wrześniu wraz ...

Tematy: dodatek za nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, nadgodziny, godziny nadliczbowe
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem

... od chwili powtórnego awizowania przesyłki zawierającej wypowiedzenie pracodawcy mógł zapoznać się z jego treścią. (Wyrok Sądu Najwyższego z 5 października 2005 r., I PK 37/05, OSNP 2006/17-18/263) Jeżeli okaże się, że pracodawca wypłacał pracownikowi wynagrodzenie (w szczególności wynagrodzenie chorobowe) pomimo rozwiązania stosunku pracy, można je ...

Tematy: kradzież towaru, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, usiłowanie kradzieży przez pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Wysokość pensji czy stabilne zatrudnienie. Co wybieramy?

... wynagrodzenie w Polsce wyniosło 3612,51 zł brutto (2 583,68 zł netto). Dla pracodawcy ... wynagrodzenie? Ekspert Praca.pl uważa, że nie jest to jedynie kwestia pieniędzy. „Weźmy pod uwagę to, że choć pracodawcy oszczędzają nie zatrudniając pracowników w oparciu o umowę o pracę, to nie każdy z nich proponuje dzięki temu pracownikowi wyższe wynagrodzenie ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, bezrobocie, szara strefa, umowy śmieciowe, umowa o pracę, koszty pracy
Zarobki w Polsce: trendy 2016

... Rewident, Certyfikat Ministerstwa Finansów) mogą wybierać spośród wielu ciekawych ofert. Dlatego pracodawcy stoją przed wyzwaniem znalezienia nowych sposobów przekonywania kandydatów do pracy w ich firmie. Istotne jest tutaj nie tylko wynagrodzenie, ale także ciekawsze i coraz bardziej rozbudowane pakiety benefitów oraz świadczeń pozapłacowych ...

Tematy: płace w Polsce, płace, badanie płac, raport płacowy, wynagrodzenia, rok 2016
Monitor Rynku Pracy IV kw. 2018 r.

... pracy Konfederacji Lewiatan. Jeszcze przed kwartałem jako najczęstszy powód zmiany pracodawcy polscy pracownicy wskazywali kwestie finansowe. To nadal ważny czynnik, ale wyprzedziła go chęć rozwoju zawodowego. Wskazuje na nią 63% ankietowanych, na wynagrodzenie natomiast – 53% (3 p.p. mniej niż przed kwartałem). Systematycznie rośnie też ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, badania pracowników, Monitor Rynku Pracy, rok 2018
Monitor Rynku Pracy: wciąż obawiamy się o utratę pracy

... po wybuchu pandemii koronawirusa. Polacy są także pesymistami, jeżeli chodzi o szanse na znalezienie nowej pracy. Najbardziej motywujące do zmiany pracodawcy jest nadal wyższe wynagrodzenie. Badanie pokazuje także, że rotacja na rynku pracy wyraźnie spadła, a prywatna opieka medyczna jest najbardziej pożądanym benefitem. Obawa ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, badania pracowników, Monitor Rynku Pracy, rok 2020