-
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
... pracownika bez wypowiedzenia z powodu jego absencji chorobowej lub z uwagi na inną, usprawiedliwioną nieobecność. Te okresy wyznaczają jednocześnie granice czasowe ochrony przed wypowiedzeniem umowy przez pracodawcę. Dla pracownika ... do czasu rozstrzygnięcia prawa do świadczenia przez ZUS. W czasie choroby pracownika można rozwiązać z nim umowę o ...
-
Limit składek ZUS. Osiągnęliśmy najgorsze z rozwiązań?
... tych 5 mld zł dzięki uszczelnieniu podatków i lepszej koniunkturze. Warto też pamiętać, że zmiany dla najlepiej zarabiających wcale nie stanowią dodatkowych wpływów do FUS w długim ... prawie najwięcej za coraz mniej Manipulowanie poziomem składek płaconych na ZUS przez pracownika ma także inny wymiar. Już teraz, według danych Komisji Europejskiej ...
-
Pakiety medyczne: zaliczka na podatek i składki ZUS
... jego treścią, w podstawie wymiaru składek ZUS nie uwzględnia się korzyści materialnych ... dla pracownika pobierającego zasiłek macierzyński lub przebywającego na urlopie wychowawczym. W ww. okresach pracownik nie podlega pracowniczym ubezpieczeniom, ale jako osoba odpowiednio pobierająca zasiłek macierzyński, przebywająca na urlopie wychowawczym. Dla ...
-
Tarcza antykryzysowa. Jakie rozwiązania dla pracodawców?
... dla pracowników Dla pracodawców, którzy nie zalegają w regulowaniu zobowiązań podatkowych oraz składek na ubezpieczenia społeczne została przewidziana również możliwość skrócenia: dobowego czasu nieprzerwanego odpoczynku dla pracownika ... składek dla mikrofirm Dla mikrofirm zatrudniających do 9 osób przewidziane zostało zwolnione ze składek ZUS przez ...
-
Podnoszenie kwalifikacji pracownika a składki na ubezpieczenie
... dla kandydatów na członków rad nadzorczych. Koszty kursu w całości pokrywa pracodawca. Czy w takiej sytuacji od kwoty płaconej za udział pracownika w takim kursie powinny być opłacane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Nie, kwoty te zwolnione są z oskładkowania. Świadczenia dla pracownika ... rozliczeń ubezpieczeń, a nasi autorzy z ZUS ...
-
Firmowa wigilia w koszty uzyskania przychodu i bez podatku pracownika
... pracownika Firmowe prezenty na gwiazdkę, karty pre-paid, paczki świąteczne czy bony podarunkowe wypłacane ze środków obrotowych firmy stanowią koszt uzyskania przychodu pracodawcy, a co za tym idzie, obniżają jego zobowiązanie względem fiskusa. Dla pracownika ...
-
Samochód służbowy po godzinach pracy a składki ZUS
... spotykamy dwa stanowiska: Nieodpłatne świadczenie dla pracownika z tytułu użytkowania samochodów służbowych do celów prywatnych podlega oskładkowaniu, ponieważ świadczenie takie wykracza poza zakres § 2 ust. 1 pkt. 26 rozporządzenia składkowego. Przepis ten obejmuje korzystanie przez pracownika z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów ...
-
Zwolnienie z podatku dla młodych jeszcze w 2019 r., niższa stawka PIT
... też, że zwolnienie z PIT dla młodych nie wyprze dotychczasowych umów śmieciowych, przy których to na ogół nie ma składek ZUS. Dla przykładu zaliczka na podatek ... pracownika zwiększy się o 133 zł (a więc wyniesie 1 766,78 zł). Tymczasem w przypadku umowy zlecenie czy o dzieło, opiewającej na kwotę 2 250 zł brutto, przy której nie występują składki ZUS ...
-
Wyższa podstawa wymiaru składek ZUS w 2013 r.
... pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie będzie mogło być niższe od kwoty 1.600 zł (brutto). Będzie zatem wyższe od obecnie obowiązującej minimalnej płacy o 100 zł. Z kolei dla pracownika ...
-
Prezenty świąteczne dla pracowników - jak je rozliczyć?
... Dla firmy taki wydatek nie stanowi kosztu, natomiast dla pracownika ...
Tematy: prezenty dla pracowników, nieodpłatne przekazanie towarów, prezenty dla klientów, podatek dochodowy, nieodpłatne świadczenia, przychody z nieodpłatnych świadczeń, prezenty świąteczne, świadczenia rzeczowe, przychód pracownika, prezenty, darowizna, obowiązek podatkowy, koszty firmy, koszty reprezentacji, reprezentacja i reklama, koszty reklamy, VAT, podatek VAT, ZFŚS -
Pakiet antykryzysowy: ułatwienia dla pracodawców
... czasu pracy dla pracownika umożliwiający kończenie pracy i jej rozpoczęcie po raz kolejny w tej samej dobie bez naruszenia przepisów i pracy w nadgodzinach (art. 10 ustawy), możliwość wprowadzenia indywidualnego rozkładu czasu pracy dla ... rachunek bankowy pracodawcy, który niezwłocznie przekazuje je pracownikom, odprowadzając od nich składki na ZUS ...
-
Zwolnienie z opłacania składek ZUS od wynagrodzeń pracowników
... może znaleźć się jedynie część zapłacona (przekazana) do ZUS. Koszty rozpoznawane są tutaj w momencie przewidzianym dla składek ZUS u danego pracodawcy (memoriałowo bądź kasowo w zależności od terminu ich opłacenia). A co ze składami w części finansowanej przez pracownika, zawartych w jego wynagrodzeniu brutto, które zostaną zwolnione z zapłaty ...
Tematy: koronawirus, specustawa, rozporządzenie w sprawie koronawirusa, rozliczenia podatkowe, deklaracje podatkowe, terminy podatkowe, Ordynacja podatkowa, składki zus, tarcza antykryzysowa, zwolnienie z zus, zwolnienie ze składek zus, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów -
Podważenie podlegania ubezpieczeniom przez ZUS - konsekwencje
... dnia następnego po ostatnim dniu pracy. - Dla ZUS, w kontekście ustalenia prawidłowości podlegania ubezpieczeniom, kluczowe jest nie to, czy umowa o pracę została zawarta np. w następstwie podpisania dokumentu umowy, a to, czy strony zawierające taką umowę, miały zamiar pracę świadczyć (obowiązek pracownika) i ją wynagradzać (obowiązek pracodawcy ...
-
Nieobecność pracownika - biegłego a ZUS RSA
... zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia. W dokumentach do ZUS, nieobecność należy wykazać w imiennym raporcie miesięcznym ZUS jako usprawiedliwioną niepłatną, z ... 2009 r. nr 186, poz. 1444, ze zm.). Portal Kadrowo-Płacowy - aktualne informacje, analizy i porady dla płatników wraz z na bieżąco ujednolicanymi przepisami ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... pracę na czas nieokreślony. Umowa na czas nieokreślony Jest to najkorzystniejsza dla pracownika umowa o pracę. Nie zawiera w swej treści terminu końcowego - trwa, ... ujęcia tej operacji na koncie kosztów działalności operacyjnej. wraz z należnymi składkami ZUS w księgach rachunkowych tego miesiąca tj. stycznia 2017 r. Jednakże fakt opóźnienia w ...
-
Zaległe składki ZUS od dopłaty do wypoczynku
... ZUS stwierdził, że powinniśmy naliczyć składki od dopłaty do wypoczynku z lat 2010 i 2011. Jak prawidłowo rozliczyć pracownika z tytułu takiej korekty? Zrobienie korekt i odprowadzenie składek nie stanowi dla ...
-
Dokumenty ZUS RSA i RCA a urlop bezpłatny
... urlopie bezpłatnym. Czy w takiej sytuacji płatnik składek dla takiej osoby oprócz dokumentu ZUS RSA za marzec z kodem 111, powinien sporządzić również dokument ZUS RCA? Odpowiedź: Za pracownika przebywającego cały miesiąc kalendarzowy na urlopie bezpłatnym pracodawca sporządza wyłącznie raport ZUS RSA, chyba że w trakcie miesiąca pracownik ...
-
Związek śmierci pracownika z chorobą zawodową
... ZUS, jak również komisja lekarska organu rentowego nie ustalili związku pomiędzy śmiercią pracownika, a stwierdzoną wcześniej chorobą zawodową (pylicą płuc), co w efekcie skutkowało wydaniem przez ZUS decyzji o odmowie wypłaty rodzinie jednorazowego odszkodowania. Rodzina złożyła odwołanie, ale Sąd Rejonowy uznał odwołanie od decyzji ZUS ...
-
Zwolnienie z ZUS: Na tarczy antykryzysowej zyska fiskus
... pracownika, a nie o składkach opłaconych do ZUS (co ma miejsce w przypadku odliczania składek u przedsiębiorcy). W rezultacie można by przyjąć, że jeżeli pracodawca potrąci z wynagrodzenia pracownika (czy zleceniobiorcy) składki ZUS (w części finansowanej przez tego pracownika ...
Tematy: koronawirus, specustawa, rozporządzenie w sprawie koronawirusa, rozliczenia podatkowe, deklaracje podatkowe, terminy podatkowe, Ordynacja podatkowa, składki zus, tarcza antykryzysowa, świadczenie postojowe, zwolnienie z zus, zwolnienie ze składek zus, wynagrodzenia pracownicze, zaliczka na podatek -
Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy
... i zaświadczenia lekarskiego wydanego w wyniku kontroli lekarza orzecznika ZUS (Dz.U. Nr 65, poz ... dla pracownicy. Zaświadczenie stwierdzające pobyt w szpitalu wystawia się nie później niż w dniu wypisania ubezpieczonego z tego zakładu. W razie pobytu dłuższego niż 14 dni, zaświadczenie lekarskie wystawia się co 14 dni. Jednakże na wniosek pracownika ...
-
Nagroda roczna dla byłego pracownika a ZUS ZWUA
... umowy o pracę. Z jakim kodem tytułu ubezpieczenia powinniśmy rozliczyć za nich składki ? Odpowiedź: W sytuacji gdy po ustaniu zatrudnienia i po wyrejestrowaniu pracownika dokumentem ZUS ZWUA, w miesiącach następnych po miesiącu, w którym ustał stosunek pracy zostanie mu wypłacona jakaś kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek z tytułu zatrudnienia ...
-
ZUS Z-3 do zwolnień lekarskich wyślesz przez internet
... pobieranych przez pracownika, na podstawie których ZUS dokona obliczenia zasiłku. Czytaj także: - Planujesz przetarg? PUE upraszcza sprawę - PUE bez tajemnic - ePłatnik usprawni pracę małym i średnim firmom Liczba ubezpieczonych decyduje o tym, kto wypłaca świadczenia Przedsiębiorca wypełniający druk Z-3 dla swojego pracownika zobowiązany jest ...
-
Jak wypełnić druk ZUS Rp-7?
... ZUS Rp-7 wykazujemy m.in. wynagrodzenie pracownika, od którego istniał w danym okresie obowiązek naliczenia składek na ubezpieczenie społeczne lub na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Pytanie: Jak wypełnić zaświadczenie ZUS Rp-7 za 2010 r., jeśli dochód pracownika ... Natomiast wypełniając zaświadczenie ZUS Rp-7 za 2010 r. dla tego pracownika, ...
-
Raporty ZUS - weryfikacja do 30 kwietnia
... ZUS RSA jednego ze swoich pracowników wykazał błędną kwotę zasiłku chorobowego. Ponieważ raport ZUS RCA wypełniony był poprawnie, to sporządzenie korekty polegać będzie na poprawnym wypełnieniu raportu ZUS RSA za tego pracownika i dołączeniu go do deklaracji korygującej ZUS DRA. Nie poprawiamy zaś raportu ZUS ...
-
Pracodawca może wnioskować do ZUS o kontrolę zwolnienia lekarskiego
... ZUS e-ZLA, chyba że w jego okresie przebywał w szpitalu. Nieprawidłowe wykorzystanie zwolnienia lekarskiego może być uznane za naruszenie obowiązków pracowniczych i poskutkować m.in. wypowiedzeniem umowy, a nawet rozwiązaniem umowy w trybie dyscyplinarnym. Nieobecność podczas kontroli zwolnienia lekarskiego jest niekorzystną dla pracownika ...
-
Pełnomocnik - co załatwi za ciebie w ZUS?
... m.in.: Jak udzielić pełnomocnictwa dla ZUS? Jakie sprawy w ZUS załatwimy za pośrednictwem pełnomocnika? Jak odwołać udzielone pełnomocnictwo? Ze wsparcia pełnomocnika mogą korzystać nie tylko przedsiębiorcy. Pełnomocnictwa może udzielić zarówno osoba prowadząca działalność gospodarczą upoważniając np. swojego pracownika lub biuro rachunkowe, ale ...
-
Kody literowe na drukach ZUS ZLA
... pracownika zwolnienie przekracza okres 30 dni. Odpowiedź: Z uwagi na brak przerwy pomiędzy zwolnieniami lekarskimi, dni absencji chorobowej należy wliczać do jednego okresu zasiłkowego (niezależnie, czy na druku ZUS ZLA pojawił się kod A). Jeżeli niedyspozycja zdrowotna pracownika ...
-
Praca rodzica w firmie a składki ZUS i koszty podatkowe
... ZUS – w takiej samej wysokości jak składki dla prowadzących działalność gospodarczą. Z okazji zbliżającego się Dnia Matki Tax Care podpowiada, na jakich zasadach można prowadzić firmę wspólnie z matką lub z ojcem. Zatrudnienie mamy czy ojca w firmie oznacza zazwyczaj, że przedsiębiorcze dziecko zyska bardzo lojalnego i oddanego pracownika ...
-
Jak opłacać składki ZUS młodocianych pracowników?
... pracownika młodocianego nie ma związku z przygotowaniem zawodowym, może być to zatrudnienie tylko przy pracach lekkich, które nie powodują zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego. Wykonywana praca nie może utrudniać wypełniania obowiązku szkolnego. Wynagrodzenie pracownika ... jest przekazanie do ZUS formularza ZUS ZUA, na którym ...
-
E-zwolnienie zastąpi druk ZUS ZLA
... ZUS. To znacznie przyspieszy proces informowania o chorobie pracownika i ułatwi przekazywanie zwolnienia. Dzięki profilowi płatnika będą one przekazywane przez lekarza jednocześnie do ZUS, płatnika oraz ubezpieczonego. Absencja chorobowa Polaków Zgodnie z danymi ZUS ... zwolnień została wystawiona dla mieszkańców woj. śląskiego – 2,4 mln. Drugie pod ...
-
Nie założyłeś konta na PUE? Zgłoś się do ZUS po login i hasło do swojego profilu
... dla chorego pracownika tylko elektronicznie. Medyk nie wręczy już pracownikowi wydruku zwolnienia, tak jak to było dotychczas, gdy płatnik nie miał PUE. O takim zwolnieniu pracodawca nie dowie się, póki nie aktywuje swojego konta w ZUS. Tym bardziej zachęcamy do odwiedzenia placówki ZUS ...
-
Zaległe składki ZUS a przychód pracownika
... w przeszłości łączył pracownika z jego pracodawcą. Przy czym przychód ze stosunku pracy powstał w momencie, w którym pracodawca wpłacił na konto ZUS składki emerytalne i rentowe oraz odsetki za zwłokę za byłego pracownika. Stąd zapłacone składki emerytalne i rentowe oraz należne od nich odsetki stanowią dla byłego pracownika przysporzenie majątkowe ...
-
Raporty ZUS z tym samym kodem ubezpieczenia
... raporty ZUS RCA i ZUS RZA z tym samym kodem tytułu ubezpieczenia dla jednej osoby. Jeśli tego błędu nie zauważymy i nie poprawimy przed wysyłką kompletu dokumentów do ZUS ... i przerw w opłacaniu składek to istotny element imiennych raportów przekazywanych do ZUS za pracownika lub zleceniobiorcę. Często popełniane są tu błędy polegające na wpisaniu ...
-
Nowy mały ZUS to większe podatki dla dużych firm?
... ZUS przeleją przedsiębiorcy, którzy te osoby zatrudniają. Przykładowo po zniesieniu limitu 30-krotności składek na ZUS przedsiębiorca zatrudniający pracownika z pensją brutto 13 tys. zł miesięcznie będzie musiał dopłacać do jego zatrudnienia ok. 400 zł więcej miesięcznie, czyli ok. 5 tys. zł rocznie. Wyliczenia te, dla ...
-
Tarcza antykryzysowa. Dla kogo zwolnienie ze składek ZUS i dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników?
... Własna firma - Składki ZUS - działalność gospodarcza Podstawa wymiaru składek Wartość zakwaterowania i wyżywienia niezbędnego do realizacji przez pracownika obowiązków pracowniczych, które pracodawca jest zobowiązany zapewnić w przypadku: zmiany systemu lub rozkładu czasu pracy pracowników w sposób niezbędny dla zapewniania ciągłości funkcjonowania ...