eGospodarka.pl › Tematy › obowiązki pracodawcy

obowiązki pracodawcy - wiadomości i porady tematyczne

Umowa na miesiąc a ciąża. Czy szef może mnie zwolnić?

11:05 14.07.2016 PORADA

Zaczęłam nową pracę i okazało się, że jestem w ciąży. Szef dowiedział się o ciazy i dał mi umowę od 5-31 lipca. Czy jeśli przyniosę mu teraz L4 będzie mógł mnie zwolnić? Czy dalsze zwolnienie lekarskie będzie płatne przez ZUS? Jestem w 5 tygodniu.

Tematy: ciąża, umowa na czas określony, ciąża a umowa na czas określony, L4
Obniżenie wymiaru czasu pracy (art. 186 KP) - aneks do umowy

16:25 07.07.2016 PORADA

Złożyłam wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy u pracodawcy. We wniosku podaje daty obowiązywania OD/DO- j.n. "Proszę o skrócenie wymiaru czasu pracy z pełnego do 3/4 etatu w okresie od 1.09.2016 do 31.07.2017" Obecnie pracodawca przygotowuje aneks, w którym będzie podana tylko data OD ...

Tematy: wymiar czasu pracy, obniżony wymiar czasu pracy, zmniejszenie etatu, aneks do umowy o pracę
Przedłużenie umowy w ciąży

22:12 05.07.2016 PORADA

Witam, mam umowę o pracę w od dnia 01.06.2014 do 31.05.2016 roku. Obecnie w tym samym zakładzie mam umowę o pracę od dnia 01.06.2016 roku do 31.05.2016 roku. Proszę o informację, na jaki czas powinna zostać przedłużona kolejna umowa gdyby okazało się iż 01.02.2017 r. będę w ...

Tematy: przedłużenie umowy do dnia porodu, obowiązki pracodawcy, okres zatrudnienia, ciąża
Urlop wychowawczy a umowa na czas określony

21:57 05.07.2016 PORADA

Witam, od 23 grudnia 2015 przebywam na urlopie w pełnym wymiarze 52 tygodnie. Umowa o pracę kończy mi się 30 czerwca 2017. Czy urlop wychowawczy będzie mi przysługiwał tylko do czasu trwania umowy?

Tematy: urlop wychowawczy, wymiar urlopu wychowawczego, urlop macierzyński, umowa na czas określony
Okres wypowiedzenia bez aneksu

00:55 23.06.2016 PORADA

Witam, mam pytanie odnośnie tegorocznych zmian dotyczących okresu wypowiedzenia przy pracy powyżej 6 miesięcy. Przed wprowadzeniem nowych przepisów okres wypowiedzenia wynosił 2 tygodnie. Teraz jeżeli pracownik przepracował 6 miesięcy, to wynosi miesiąc. Co w sytuacji jeśli ...

Tematy: okres wypowiedzenia, kodeks pracy, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, prawa pracownika
Wygaśnięcie umowy o pracę w 11. tygodniu ciąży

09:56 19.06.2016 PORADA

Czy to prawda, że jeżeli w ostatnim dniu umowy o pracę będę w 11. tygodniu ciąży to pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć mi umowy do dnia porodu? Jeśli tak, to co w wypadku, kiedy idę na zwolnienie jeszcze w trakcie trwania umowy? Czy mogę je kontynuować aż do dnia porodu i czy ...

Tematy: wygaśnięcie umowy o pracę, ciąża, przedłużenie umowy o pracę, obowiązki pracodawcy
Ile czasu pracodawca ma na dostarczenie zwolnienia zdrowotnego pracownika do ZUS?

17:30 17.06.2016 PORADA

Witam, pierwszy raz w tym roku jestem na zwolnieniu. Pierwsze zwolnienie dostarczyłam pracodawcy dnia, kiedy zostało wystawione, następne po kolejnych 2 tygodniach dostarczyłam i dowiedziałam się od pracodawcy, że jeszcze nie dostarczył mojego pierwszego zwolnienia do ZUS-u. Czy to ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, L4, obowiązki pracodawcy, termin dostarczenia L4
Umowa o dzieło i umowa o pracę u innego pracodawcy

09:50 15.06.2016 PORADA

Pracuję na etacie i zarabiam powyżej minimum krajowego. Dodatkowo chciałabym zawrzeć umowę o dzieło z innym pracodawcą w innej branży. W związku z powyższym mam 2 pytania: 1. Jakie składki i podatki powinnam opłacać z tytułu umowy o dzieło? 2. Jakie składki i podatki (z tytułu ...

Tematy: praca na etat, umowa o dzieło, składki za pracownika, składki ZUS
Ciąża przed zakończeniem umowy terminowej

16:53 14.06.2016 PORADA

Witam, mam umowę na 12 miesięcy do 31.08.2016. Czy jeśli zajdę w ciążę np. w lipcu to pracodawca będzie musiał przedłużyć mi umowę do końca ciąży? Pytam bo wiem, że przed zmianami z tego roku pracodawca musiał przedłużyć umowę ale tylko jeśli ciąża była powyżej 3 ...

Tematy: ciąża, umowa terminowa, umowa na czas określony, ciąża a umowa na czas określony
Ciąża w trakcie urlopu wychowawczego. Czy pracodawca może odmówić przejścia na L4?

13:58 13.06.2016 PORADA

Witam, w tej chwili przebywam na urlopie wychowawczym, który jeszcze trwa do 09.2018 r. Obecnie jestem w drugiej ciąży. Poinformowałam pracodawcę, że chcę złożyć wniosek o skrócenie urlopu wychowawczego i powrót do pracy, ale zaznaczając, że z datą powrotu do pracy przechodzę na ...

Tematy: urlop wychowawczy, ciąża, skrócenie urlopu wychowawczego, ciąża na urlopie wychowawczym
Lista obecności zamiast ewidencji czasu pracy

13:33 10.06.2011

... wszystkie nieobecności w pracy może zastąpić miesięczną ewidencję czasu pracy. Odpowiedź: Sam sposób prowadzenia ewidencji czasu pracy pracowników pozostawiony został decyzji pracodawcy. Każda ewidencja będzie właściwa, jeśli tylko będą z niej wynikały te wszystkie informacje, które zostały opisane wyżej. Zatem jeśli wszystkie godziny ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, lista obecności, karta ewidencji czasu pracy
Błędne świadectwo pracy wymaga korekty

11:31 10.06.2011

... udowodnić (…)". Były pracownik nie może wnieść powództwa o sprostowanie świadectwa pracy do sądu, bez uprzedniego zwrócenia się o sprostowanie świadectwa do pracodawcy. Roszczenie o odszkodowanie za straty z tytułu błędnego lub nieterminowego świadectwa pracy ulegają przedawnieniu w ogólnym terminie przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy, a więc ...

Tematy: świadectwo pracy, korekta świadectwa pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy
Zablokowanie konta przez komornika a wypłata pensji

14:04 03.06.2011

... środków na wypłatę wynagrodzenia pracownikom. Inicjatywa w tym zakresie należy do pracodawcy, którego konto zostało zajęte. Pracodawca po zablokowaniu mu konta powinien ustalić ... jeszcze nie ma, ale mają zostać wpłacone przez kontrahentów zadłużonego pracodawcy. Komornik ma bowiem prawo również zająć wierzytelności przysługujące dłużnikowi wobec ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, wypłata wynagrodzenia, egzekucja komornicza, egzekucja administracyjna
Świadectwo pracy a umowa bezterminowa

14:00 27.05.2011

... ciągle w zatrudnieniu), łatwo zapomnieć o obowiązku wydania świadectwa pracy za okres próbny. A niewydanie świadectwa jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Dlatego w interesie pracodawcy będzie wydanie świadectwa pracy od razu po umowie na okres próbny (nie jest to działaniem na niekorzyść pracownika, więc jest ...

Tematy: wydanie świadectwa pracy, świadectwo pracy, umowa bezterminowa, umowa na czas nieokreślony
Zajęcie wynagrodzenia - obowiązki pracodawcy

13:14 25.05.2011

... po otrzymaniu w inny sposób informacji o prowadzeniu takiej egzekucji). Nie narazisz się wówczas na zarzut ze strony komornika, że zaniedbałeś swoje obowiązki w omawianym zakresie. Ważne! Obowiązek powiadomienia komornika, o którym była mowa, to jednak nie jedyny Twój obowiązek "informacyjny" w razie otrzymania od pracownika ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, egzekucja komornicza, zajęcie wynagrodzenia przez komornika, egzekucja z wynagrodzenia
Zaświadczenie od pracodawcy na wniosek pracownika

13:58 24.05.2011

Obowiązki "kadrowe" pracodawcy nie ograniczają się do kompletowania dokumentacji bezpośrednio związanej z przebiegiem zatrudnienia. Czasami prawo obliguje go do udzielenia pomocy byłemu pracownikowi, a nawet ...

Tematy: dokumentacja pracownicza, świadectwo pracy, wniosek o rentę, obowiązki pracodawcy
Godziny nadliczbowe ryzykiem dla pracodawcy

13:41 14.04.2011

... przez pracownika, zaś w drugim, w wymiarze o połowę większym. Menedżerowie nie mają dodatku za nadliczbowe? Zgodnie z literalnym brzmieniem Kp osoby zarządzające w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy nie mają prawa do dodatku. Sformułowanie w razie konieczności oznacza, że jeżeli pracownik zarządzający stale pracuje w nadgodzinach, to ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy pracownika, rekompensata za godziny nadliczbowe
Za ochronę danych odpowiada pracodawca

12:49 04.04.2011

... dostępem do nich osób postronnych wynika konieczność ustalenia kręgu osób, które w imieniu pracodawcy będą uprawnione do przetwarzania danych osobowych pracowników. Na ogół są ... udostępnienia wyników konkretnych badań przeprowadzonych w ramach badań wstępnych czy okresowych. Pracodawcy powinna bowiem wystarczyć tylko wiedza co do tego, czy pracownik ...

Tematy: ochrona danych, ochrona danych osobowych, dane pracownika, dane osobowe pracownika
Ubrania firmowe jako koszty uzyskania przychodu

09:31 03.04.2011

Strój firmowy może stanowić koszt uzyskania przychodu jeśli obowiązek jego noszenia wynika z przepisów o BHP albo spełnia funkcje reklamowe. Strój firmowy stanowiący wydatek o charakterze reprezentacyjnym nie stanowi kosztu podatkowego. Ponoszenie wydatków w związku z nabyciem strojów służbowych jest dość częstą praktyką w działalności ...

Tematy: odzież dla pracowników, koszty podatkowe, odzież służbowa, koszty uzyskania przychodów
Informacja PIT-11: najczęstsze problemy

11:46 31.03.2011

... i odebranie pokwitowania, które będzie dowodem, że pracodawca spełnił swoje ustawowe obowiązki. Jeśli brak jest takiej możliwości, możemy doręczyć go w jakikolwiek sposób, ale ... nie mieszka pod wskazanym adresem. Jeżeli list nadany był na ostatni znany pracodawcy adres zamieszkania, to również należy uznać obowiązek płatnika za wypełniony. Uważam ...

Tematy: PIT-11, PIT, PITy, zeznanie roczne