eGospodarka.pl › Tematy › premia uznaniowa

premia uznaniowa - wiadomości i porady tematyczne

Urlop macierzyński a dochody

13:40 04.05.2014 PORADA

Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony na stawce 1680 brutto, premie uznaniowe i pracuję jeszcze w drugiej pracy, gdzie mam umowę zlecenie 400 brutto (pracy jest tylko na kilka godzin miesięcznie). Moje pytanie to: czy do urlopu macierzyńskiego te dwa dochody będą ...

Tematy: umowa na czas nieokreślony, wynagrodzenie brutto, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie dla pracownika
Podstawa wynagrodzenia i zasiłku chorobowego a premia uznaniowa

22:51 27.04.2014 PORADA

W umowie o pracę mam zapis, że będę otrzymywać miesięczne wynagrodzenie plus premię uznaniową do 40% wynagrodzenia brutto. W regulaminie zawarto zapis, że premia uznaniowa zależna jest od wyników pracownika w zakresie powierzonej mu pracy, oraz że świadczenie nie jest pomniejszane za ...

Tematy: wynagrodzenie brutto, wynagrodzenie dla pracownika, podstawa wynagrodzenia, podstawa wymiaru zasiłku
O co mogę zapytać pracodawcę żeby zrozumiał, że nie może tworzyć dokumentu z datą wsteczną?

23:33 24.04.2014 PORADA

Obecnie przebywam na L4, pracodawca nie uwzględnia mi premii uznaniowej do zasiłku chorobowego. Z uwagi, iż nie było ż adnego zapisu, zarządzenia, regulaminu ani dokumentu, który określał zasady premii proszę pracodawcę o wyjaśnienie, dlaczego nie uwzględnia mi należnej premii, od ...

Tematy: uprawnienia pracodawcy, premia uznaniowa, zasiłek chorobowy, regulamin premiowania
Otrzymałem mniejszą wypłatę niż wynagrodzenie minimalne. Czy jest to prawidłowe?

17:43 10.03.2014 PORADA

Witam, byłem na zwolnieniu tydzień, resztę miesiąca pracowałem normalnie. Na wypłatę dostałem 1490 zł, czyli mniej niż 1680 minimum. Moje pytanie jest takie, czy wszystko jest z tym w porządku (pracuję na czas nieokreślony, mam stawkę 9 zł na godz. i 30% premii uznaniowej)?

Tematy: wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie dla pracownika, zwolnienie lekarskie, premia uznaniowa
Premia uznaniowa a L4 i wynagrodzenie chorobowe

12:22 15.02.2014 PORADA

Witam, mam pytanie dotyczące liczenia wynagrodzenia za okres choroby. Posiadam pensję podstawową 4000 brutto oraz do tego premia uznaniowa. Premia ta jest uzależniona od wyników pracy. Średnia miesięczna zarobków z zeszłego roku pracy to 6800 brutto. W umowie posiadam następujący ...

Tematy: wynagrodzenie brutto, premia uznaniowa, L4, zwolnienie lekarskie
Czy mogę starać się o zasiłek dla bezrobotnych?

17:53 22.11.2013 PORADA

Witam, pracowałam w firmie od listopada 2011 r. na etacie 3/4 z wynagrodzeniem 1380 brutto. W kwietniu 2012 otrzymałam aneks do umowy (wynagrodzenie 1410 brutto) oraz premie uznaniowe. W kwietniu 2013 również otrzymałam aneks (wynagrodzenie 1540 brutto) oraz premie uznaniowe. Niestety ...

Tematy: premia uznaniowa, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie brutto, wynagrodzenie za pracę
Uwzględnianie premii w wynagrodzeniu chorobowym

20:38 08.11.2013 PORADA

W zakładzie pracy wynagrodzenie składa się z kwoty podstawowej oraz indywidualnej premii uznaniowej uzależnionej od uzyskanych wyników pracownika. Zatrudnionych obowiązuje regulamin wynagradzania, w którym zawarta jest informacja "premia nie jest wliczana w podstawę wymiaru zasiłku ...

Tematy: wynagrodzenie chorobowe, wynagrodzenie pracownika, wysokość wynagrodzenia, prawa pracownika
Przyznanie premii regulaminowej

14:42 14.02.2013 PORADA

Witam, Pracowałem w pewnej firmie i miałem umowę do końca roku 2012. Umowy nie przedłużałem i w ten sposób zakończyłem swoją pracę w tym zakładzie. Istotą problemu jest premia regulaminowa za miesiąc grudzień, której nie dostałem w ogóle. W umowie w punkcie "wynagrodzenie" mam ...

Tematy: premie, premia regulaminowa, premia uznaniowa, dodatki do wynagrodzeń
Jak premiować piłkarzy amatorów za wygrane mecze i co z podatkiem?

20:52 06.02.2013 PORADA

W jaki sposób premiować piłkarzy amatorów i czy należy odprowadzić podatek?

Tematy: obowiązek podatkowy, piłkarze, premie, dodatki do wynagrodzeń
Czy pracodawca może nie zmieniać mi warunków wynagrodzenia (mam nadal 1500 zł brutto) ?

11:52 11.01.2013 PORADA

Od 2013 r. minimalne wynagrodzenie brutto wynosi 1600 zł. W umowie mam zasadnicze wynagrodzenie wynoszące 1500 brutto plus premia uznaniowa 150 zł. Czy w takim wypadku pracodawca jest obowiązany podnieść mi zasadnicze wynagrodzenie? Dodam iż pracodawca w 2012 r. nie podnosił ...

Tematy: minimalne wynagrodzenie, najniższa krajowa, płaca minimalna, wynagrodzenie za pracę