usprawiedliwiona nieobecność - wiadomości i porady tematyczne
-
Świadczenie rehabilitacyjne. Czy po jego zakończeniu można zwolnić pracownika?
14:57 17.07.2013 PORADA
Pracownikowi skończyło się 3-miesieczne świadczenie 6.07. Do dnia dzisiejszego nie mam informacji o dalszym ciągu. Co w takiej sytuacji robić: jest to nieobecność usprawiedliwiona czy nie? I czy można takiego pracownika zwolnić (pracuje od 2011 roku)?
Tematy: świadczenie rehabilitacyjne, zwolnienie pracownika, świadczenie rehabilitacyjne a zwolnienie z pracy, rozwiązanie umowy o pracę
Podobne tematy:
- obowiązki pracodawcy
- wynagrodzenie za pracę
- zwolnienie lekarskie
- wypowiedzenie umowy o pracę
- umowa zlecenie
- niezdolność do pracy
- prawa pracownika
- choroba pracownika
- wypowiedzenie umowy
- obowiązki pracownika
- umowy terminowe
- świadectwo pracy
- wypowiedzenie
- zwolnienie od pracy
- opieka nad dziećmi
- nieobecność w pracy
- sprawa sądowa
- rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
- umowa na okres próbny
- ZUS RSA
![Rynek reklamy wideo wzrósł w I kwartale 2024 r. o 13,3% [© Pexels z Pixabay]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/marketing-i-reklama/Rynek-reklamy-wideo-wzrosl-w-I-kwartale-2024-r-o-13-3-259811-50x33crop.jpg "Rynek reklamy wideo wzrósł w I kwartale 2024 r. o 13,3% [© Pexels z Pixabay]")
Rynek reklamy wideo wzrósł w I kwartale 2024 r. o 13,3%
