eGospodarka.pl › Tematy › uprawnienia pracodawcy

uprawnienia pracodawcy - wiadomości i porady tematyczne

Koniec umowy a ciąża

12:36 09.03.2016 PORADA

Witam, kończy mi się niebawem umowa, a ja jestem w ciąży. Moje pytanie: kiedy będzie kończyła się umowa, to będę w 8. tygodniu ciąży. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę, czy może mnie zwolnić?

Tematy: ciąża, koniec umowy na czas określony, ochrona kobiet w ciąży, ochrona przed zwolnieniem
Przymusowe pójście na emeryturę a chęć dalszej pracy

16:25 05.03.2016 PORADA

Witam serdecznie, w tym roku kończę 61 lat i mogę iść na emeryturę. Dwa lata temu nie pozwoliłam sobie obniżyć wynagrodzenia gdyż 4 lata przed emeryturą jestem pod ochroną. Chciałabym pracować dłużej. Czy kierownik może mi dać wypowiedzenie z pracy? Czy jednak będę mogła ...

Tematy: prawo do emerytury, emerytura, przejście na emeryturę, umowa na czas nieokreślony
Przerwanie urlopu wychowawczego

14:03 04.03.2016 PORADA

Witam, pismo o przerwanie wychowawczego wyślę 15 marca do pracodwacy - 17 już będzie u pracodawcy. Pracodawca ma 30 czy 31 dni na przyjęcie mnie do pracy? Umowa kończy mi się 2 maja i wtedy chcę dać L4 na ciążę. Czy pracodawca może odrzucić moje podanie? Czy mimio, że wracam na ...

Tematy: przerwanie urlopu wychowawczego, urlop wychowawczy, L4 w ciąży, ciąża
Zatrudnianie pracowników przez kierownika

16:31 02.03.2016 PORADA

Witam, co w przypadku, kiedy jest się kierownikiem i przyjmie się osobę do pracy, dzień później każe się jej przyjść do pracy bez otrzymania umowy od centreali? Pracodawca wypowiedział umowę takiemu kierownikowi. Ale pracownik domaga się zapłaty od kierownika za ten dzień? Kto ...

Tematy: uprawnienia pracodawcy, kierownik, odpowiedzialność finansowa, zatrudnianie pracowników
Czy pracodawca może mi zmienić umowę?

20:30 01.03.2016 PORADA

Z dniem 1 lipca 2015 r. część pracowników przejął inny pracodawca (jestem zatrudniona od 2008 r. na umowę o pracę czas nieokreślony.) z art. 23 prim 1. Obowiązuje mnie rok ochronny, który kończy się ostatniego dnia czerwca 2016 r. Firma, która mnie przejęła ma podpisany kontrakt na ...

Tematy: zmiana umowy o pracę, art. 23 kodeksu pracy, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, umowa na czas nieokreślony
Umowa terminowa po zmianach

10:44 01.03.2016 PORADA

Witam, jestem zatrudniona od 02.04.2002 roku na umowę terminową: pierwsza 3 miesiące, druga 5 lat, trzecia do 31.12.2030 r. Obecnie jestem na urlopie macierzyńskim, czy pracodawca musi zmienić mi umowę na czas nieokreślony.

Tematy: umowa terminowa, urlop macierzyński, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony
Oskładkowanie benefitów - zapis w regulaminie pracy

12:49 28.02.2016 PORADA

Drodzy, czy znancie podstawę prawną zwalniającą z obowiązku odprowadzania składek ZUS od benefitów za czas niezdolności do pracy? Czy wprowadzanie do regulaminu pracy zapisu jn. jest wstarczające? Ponadto, pracodawca wprowadza rozdz. X, dotyczący odprowadzania składek ZUS od benefitów ...

Tematy: składki ZUS, niezdolność do pracy, regulamin pracy, prawo pracy
W którym momencie pracodawca może zerwać ze mną umowę o pracę?

23:23 25.02.2016 PORADA

Witam, obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim, który kończy się 23.03.2015. Następnie chcę wykorzystać urlop wypoczynkowy zaległy za 2014 i 2015 rok - w sumie 30 dni po czym urlop bieżący 6,5 dnia oraz 2 dni opieki na dziecko. Później chcę pójść na urlop wychowawczy. Wnioski ...

Tematy: urlop rodzicielski, urlop wypoczynkowy, zaległy urlop wypoczynkowy, wykorzystanie urlopu
Ciąża a umowa na czas określony. Czy pracodawca mnie zwolni?

21:05 25.02.2016 PORADA

Witam, czy ktoś pomoże mi odpowiedzieć na nurzące mnie pytanie... Jestem w pierwszym miesiącu ciąży, umowę mam zawartą z pracodawcą do września 2016 r. Czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić badź nie przedłużyć umowy? Jak to ze mną będzie? Pomóżcie proszę.

Tematy: ciąża, umowa na czas określony, ciąża a umowa na czas określony, uprawnienia pracodawcy
Zasadność zastosowania kary porządkowej - nagany

20:39 24.02.2016 PORADA

Pracodawca na podstawie art. 108 par. 1 pkt 2 KP ukarał pracownika karą porzadkową nagany za nieprawidłowości w zakresie gospodarki finansowej uzasadniając, że podczas kontroli wykryto przypadki nieregulowania w terminie wymagalnych zobowiązań. Czy kara porzadkowa jest adekwatna do tego ...

Tematy: nagana, nagana dla pracownika, kara porządkowa, uprawnienia pracodawcy